一、重要意义
党的二十大报告指出，要弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，用好红色资源，深入开展宣传教育，要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。对于国有企业来讲，开展红色基因教育是公司党校牢牢把握正确办学方向，培养锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，支撑公司高质量发展的重要途径。因此，为贯彻中央党员教育管理工作条例及规划要求、落实新疆公司精神，课题组基于调研，开展了新形势下红色基因传承在公司党员教育中的运用实施路径研究。
二、主要做法
以党员红色基因传承教育提质登高为主线，从教学统筹、教学队伍、课程体系、形式载体、实践转化、保障支撑等六个维度入手，把稳新形势下红色基因传承在公司党员教育中的运用之“舵”，构建“六化六高”路径体系（下图）。
（一）品牌化运作，高标准落实，打造旗帜鲜明“红色学府”。以打造“红色学府”为目标，做好党员红色基因传承教育的规划工作。统一规划，实施品牌塑造计划。要聚焦打造“疆电铸魂”红色教育品牌，把红色基因教育纳入党课教学规划，提升比重。要结合边疆供电企业特点，在教育课程、载体、形式等方面明确思路，构建红色育人模式。统一培养，分层细化教学任务。要细化分层分众培养机制，制定教学内容和任务清单，推行“规定动作+自选动作”标准，分阶段、设主题、列模块抓好落实，建立红色基因教育质效评估和量化考核模型。统一运作，发挥红色校园作用。要提升党校品牌红色校园文化创建成效，利用红色文化走廊、楼道，工作生活场所，开设红色文化橱窗展板，构造和设计作为红色基因传承的宣传载体，加强对参培学员的教育浸润作用。
（二）专业化聚合，高素质领学，打造一流示范“红色先锋”。坚持“立德树人”，发挥“三个身份”职责，建设一支专业化党员教育队伍。善思，做红色精神播种机。教师要深学红色理论，思透、悟透，切实做到理论研究有深度、政策宣讲有高度、传承精神有力度。定期组织骨干培训，利用各种活动集中学习研讨，厚实自身理论功底，加强教学研究。善教，做红色文化传播者。要注重骨干教师队伍的培养，依托青年培训师、专职培训师教学技能竞赛，经过理论考试、课程开发、现场授课“三比拼”，持续提升培训队伍整体素质，打造一支文化讲师团队伍。善研，做红色教育开拓者。要充分发挥党校连接公司党委、党组织、党员的纽带作用，研究精准培训举措，要将研究阵地前移，面对基层党组织痛点，集中攻关，研究提出解决思路和措施，主动改善教学策略。
（三）立体化赋能，高品质根植，打造党性教育“红色课程”。根植红色基因，盘活各类各层次教育资源，打造高品质理论课程内容。用好典型资源，内容新活。要对疆内典型红色资源进行实地挖掘和研究，开发具有鲜明时代特性、国网特征、新疆特点的红色课程内容。设立差异化红色课程体系，依托红色资源开发遴选更多主精品课程。推进企地合作，课程精彩。要与地方党校、地方文旅、革命纪念馆等单位深入合作，在师资、课程、教材、案例等方面实现优势互补。分析不同地州红色资源特点，开发出有属地内涵的“特色菜”课程。讲准传承方法，故事丰实。要在讲好红色故事上下功夫，引导党员干部从红色故事中汲取信仰力量，要讲好体现员工爱党爱企、勇担责任、敬业奉献、服务为民的故事，要强化实践指导，教会党员干部如何把红色基因转化为干事创业的本领。
（四）浸润化传播，高情感体验，打造现场锤炼“红色课堂”。不断丰富党员教育培训载体，创新教学方式方法，让党员在浸润式学习中化情感体验。编制疆电红色地图，搭建实景课堂。要持续整合疆内15个地市州红色资源，推出红色教育精品路线，创新推出实地参观式、沉浸体验式等多种教学体验形式，增强学习教育的“声、色、形”，打造“活课堂”。开展多元宣讲活动，营造体验课堂。运用讲授、研讨、情景、互动、观摩、体验等教学方式，结合新疆电力各族干部员工的岗位事迹，推广案例教学，开展更有情感共鸣的宣讲。创新授课方式方法，用活情感课堂。要通过实行学员“点单”、单位“配菜”，逐步实现由“灌输式”向“沉浸式”转变。授课老师要丰富教学的情景感悟，使党员干部在“情景再现”中接受党性教育。
（五）融合化滴灌，高价值实践，打造服务发展“红色熔炉”。将党员教育与党建工作、中心工作相融合，通过滴灌教育，引导广大党员干部更好服务公司发展。以上率下示范学，加强领导政治定力。要引导公司领导人员在学深学透、常悟常进中提升政治定力。精心设计“主题+专题”培训方案，把学习成果转化为推动企业发展的动力。突出重点深入学，提升党务人员能力。引导基层党务人员在红色历史中汲取宝贵的实践经验和科学的工作方法。可采取形势任务宣讲、研讨交流、实操讲解、模拟演练等有效形式，提升专业管理、组织协调的岗位能力。知行合一贯通学，增强党员干事本领。引导党员立足红色课程所学，结合岗位工作实践经历，学会总结运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验来解决工作问题，从而增强干事创业本领。全域带动示范学，激发员工创业热情。各单位要联动协同，推动红色基因传承教育在各层员工岗位工作中实践转化。在重点攻坚项目中，推动员工到一线去，树立更多扎根基层、默默奉献的模范先进，提升广大员工创业热情。
（六）常态化保障，高质量支撑，打造担当作为“红色引擎”。强化组织保障。公司各级党委持续做好顶层设计和整体规划，协调好各部门之间的关系。各支部要发挥战斗堡垒作用，将红色基因传承作为重点工作来抓。强化思想保障。要把红色基因传承教育作为一项重要的政治任务来抓，各级员工要树立坚定的思想意识，主动在弘扬红色文化上发挥作用。强化人才保障。培养一支优秀的熟悉地方党史、善于运用红色故事、红色案例开展党性教育的名师或兼职培训师人才队伍，提供高水平人才支撑。强化经费保障。加大对公司红色基因传承经费保障力度，为相关工作提供充足的、必要的经费保障，做到资金使用与经济效益、社会效益相统一。
三、主要成效
（一）党员教育机制建立有效。国网新疆塔城供电公司深化“红色基因、电力传承”主题实践，依托小白杨哨所等本地红色教育资源、塔城电力史迹展馆等公司教育阵地，深入推进“三抓三强”九项行动，通过实施政治素质提升、党建队伍素质提升、旗帜领航引领三项工程，目前为止，缅怀基地累计数95次，基地累计参培人数2475人次。国网新疆喀什供电公司深入实施文化润疆“润心、润行、润企”工程，组建地市、县、班组三级宣讲团，设立“固定课堂”“党员课堂”“流动课堂”，运用专题讲、巡回宣讲等形式，形成了“电力小喇叭”传播机制，促进“红色宣讲团”更加科学化、规范化运行，目前已开讲86次，受众4800余人次。
（二）本地红色资源结合紧密。国网新疆巴州供电公司借助和静县烈士陵园、铁门关发电厂本地资源，打造红色教育实景阵地，组织党员、团员青年前往现场体验，感受先辈们开创“截断开都河，打通铁门关，送电过天山”的情景教学画卷。通过规范红色实景教学培训流程、打造“五型”现场课堂、实施浸润“三轮制”培训，不断提升党员现场教学质效。国网新疆哈密供电公司通过开展“红色寻访”活动、主题党日活动等，组织党员、团员前往中国工农红军西路军进疆纪念馆，追寻红色足迹、缅怀革命先烈、接受红色教育、传承革命精神。目前赴基地累计教育次数15次，累计参培人数1580人次。
（三）红色宣讲活动日渐常态。国网新疆乌鲁木齐供电公司充分发挥新时代青年干部的独特优势，培育红色“思•享”宣讲团，打造一批符合时代要求的红色精品课程库，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，打通党性教育和文化传播“最后一公里”。国网新疆党校助力打造疆电强根铸魂的“红色名片”，与乌鲁木齐革命历史纪念地管理中心、乌鲁木齐烈士陵园签署共建协议，利用红色资源场地、师资为讲师团提供实地教学培训，打造了一支具有较高服务水平的宣讲队伍。持续打造特色优质课程，目前已开发情景党课11门、现场教学微课28门、微故事8门。
四、启示
新疆公司加强与疆内属地单位的全方位深层次合作，在师资、课程、教材、案例等方面实现了优势互补。这启示我们，要推动地方教育培训专业优势和企业实践平台更好联动发挥。要搭建多元“浸润式”实践载体，在潜移默化、情景感悟中，把广大党员为民服务的初心激发出来。引导员工队伍自觉将实现自我价值与实现企业使命有机融合，真正化解党建与业务“两张皮”现象。
（文/国网新疆党校（培训中心） 王怀德 高天山 谢华 吴天娇 王勇）