一、重要意义
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，更是国有企业发展稳定的有力保证。国网新疆电力有限公司超高压分公司（以下简称“公司”）负责运维新疆超特高压交直流混联骨干电网，包括±1100千伏昌吉换流站、±800千伏天山换流站及28座750千伏变电站，站点多、分布广，运维员工以两班倒的方式驻站开展工作，检修员工出差周期长，员工对企业的归属感、认同感很大程度取决于对所在班站的归属感、认同感。通过柔性开展思想政治工作，可以拉近员工与企业的距离，提高员工凝聚力和队伍稳定性。
二、主要做法
（一）工作思路。以企业文化品牌化建设和企业文化建设示范点创建等工作为抓手，传承“努力超越、追求卓越”企业精神，构建以“卓越”为内核的“家”文化实践模式，以共同的“家”文化理念凝聚共识，以共处的“家”关怀模式激发共鸣，以共建的“家”文化氛围推动共情，持续增强员工的企业认同感和归属感，提升队伍的稳定性。
（二）成型构建“家”文化体系，卓越理念深入人心。围绕“家”文化建设，从立品牌、绘家谱、传家风三个层面发力，成型构建“家”文化体系，凝聚“卓越”共识。
1.立品牌，让品牌触动人心。在持续开展党的二十大、二十届三中全会学习和扎实开展党纪学习教育的过程中，在深刻领悟“电力精神”的具体实践中，结合培训教育、“三会一课”宣贯《企业文化建设工作指引》，丰富“疆卓越进行到底”的理念内涵，通过在党的二十大精神宣讲、主题教育、形势任务教育中宣贯理念内涵，在公司公共区域及班站文化空间展示理念内涵，把品牌立起来，以耳濡目染的品牌理念触动人心。
2.绘家谱，用家谱联动人心。绕“疆卓越进行到底”品牌理念，扎实开展班站企业文化建设工作，在数十个站所设置“安全·家”亲情寄语，打造包含生产作业现场十不干等内容的安全文化长廊。面向班站征集卓越实践主题，涌现出750千伏乌北变电站“首站亮旗·创卓有我”、750千伏赛里木变电站“卓越赛道·匠行致远”等班组落地实践主题，目前，创建13个公司级以上企业文化示范点，完成18个站所卓越实践主题提炼，卓越“家谱”以“卓”相连、精彩纷呈。
3.传家风，以家风拂动人心。凝练“艰苦不怕苦、高压能扛压、先锋再争锋、超越更卓越”的家风，常态开展“五讲”活动，宣讲劳模工匠故事133次覆盖超1000人次。组成以党的二十大代表左热古丽·尼亚孜为代表、以公司优秀青年职工为骨干的劳模宣讲团，通过“书香国网”开展宣讲直播活动2期，公司职工、新疆大学在校师生共110余人在现场聆听，国网系统近6万人线上观看，卓越“家风”拂面吹，劳模精神润人心。
（三）务实开展“家”关怀行动，真情实感聚力凝心。聚焦“家”关怀行动，锚定员工知心人、连心人、暖心人的定位，务实开展员工关心关爱活动，推动情感共鸣。
1.“清谈访贺”执行有力，立稳员工“知心人”形象。结合公司员工队伍特点以及专业工作特色，制定心中有数“四必清”、防患未然“十一必谈”、雪中送炭“三必访”、锦上添花“三必贺”四个清单，以党支部为主体执行，让员工时刻感受到来自公司的关注、关怀、关心、关爱。专注职工劳动保护，扎实开展“冬送温暖、夏送清凉，节送慰问，日常送关怀”等活动，慰问职工4千余人次，开展女性健康讲座4次，做到女职工“两癌”筛查全覆盖；为2名职工申报守望相助大病补助金6万元，让职工感受“娘家人”的温暖。
2.“青听心声”多措并举，搭起员工“连心人”桥梁。关注青年员工思想动态调研，多举措、常态化开展青年诉求意愿收集。设置职工诉求“心愿箱”二维码，广泛开展“微调研·建真言”活动，征集问题165条，完成整改及答复165条；创新实施“您的诉求我来听”访谈行动，访谈职工860余人。
3.“青身关爱”务实有效，书写员工“暖心人”答卷。坚持以问为始，积极回应青年成长困惑，在社会融入、人际关系、婚恋交友、心理疏导等方面提供有效的服务。结合新员工入职，举办道德讲堂暨新员工入职礼、拜师礼等活动5次，帮助新员工快速融入“卓越疆超”。梳理单身职工情况，开展青年联谊会4场，切实发挥好公司桥梁和纽带作用，用心回应员工所需所盼。
（四）全面精进“家”文化氛围，春风化雨滋养身心。深耕“家”文化氛围，在员工文化生活、文化感知、载体建设上下功夫，全面培厚“家”园沃土，强化文化共情。
1.组织精彩纷呈的文化生活，丰富员工精神家园。
倡导“快乐工作健康生活阳光心态”理念，丰富职工业余生活，组织开展文体活动200余次，公司荣获新疆公司职工篮球比赛亚军。
2.营造浸润身心的文化氛围，增强员工家的感觉。
结合“融情”职工服务站建设，设立“家”文化展示专区，以站为单位展示“家人”风采，打造有情怀的职工食堂，烟墩站“人间烟火气·最抚凡人心”等微主题深入人心。结合节假日深化职工慰问工作，创新“爱心邮寄”活动，为出差员工将公司慰问品邮寄到家，增强过节的“仪式感”。开展“家庭助安助廉”家属开放日活动，切实筑牢家庭这一道安全、廉洁的最强防线。
3.积累员工研创的文化载体，升温员工家的情感。
繁荣职工文化，公司职工文化成果展示节目脱颖而出，获得向国家电网公司推送资格，组织开展“经典润心灵”“国旗伴成长”等文化活动7次，企业文化培训18次，组织职工原创文学作品比赛，征集文学、摄影等作品200余个，不断增强全体员工的主人翁意识，以参与感、认同感提高员工对“家”的荣誉感、归属感，弘扬企业社会责任和优秀文化。
三、主要成效
通过“家”文化建设实施，公司思想政治工作局面得到有效盘活，员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力在“家”文化的催化下，转化成为企业蓬勃发展的不竭动力。
（一）员工追求卓越的信念更加坚定、斗志更加昂扬。在“疆卓越进行到底”理念的驱动以及“家”文化氛围的熏陶下，“企业把员工当家人、员工把企业当家园”的“内循环”开始良性运转。今年以来，领导班子现场督导、包抓责任站128人次，落实改进意见261项。发明专利受理、授权23项。储备各级专家人才28人。2名职工分获国资委中央企业优秀党务工作者、国家电网公司优秀共产党员荣誉称号。公司入围中央企业先进集体初选名单，在建强组织锤炼队伍上迈上了新台阶。
（二）党建引领发展的格局更加显现、作用更加凸显。在项目实施过程中，党组织充分发挥资源优势，在落实关心关爱措施上“一丝不懈怠”，在解决员工急难愁盼上“一刻不放松”，在丰富班站文化氛围上“一点不马虎”，拿出了方案、拿出了行动，取得了效果。党员在“家”文化建设过程中主动担当作为，争当卓越排头兵，带动身边员工主动向党组织靠拢。深入实施“345”党建融合工作法，立项实施“党建+”项目7项，400余名党员在39个大型综检现场发挥主力军作用，形成了党建带群团、群团促党建的生动局面。
（三）公司卓越目标的实现更有底气、前景更加广阔。在全体员工的共同努力下，公司各项业绩指标显著提升。严格落实“两票三制”，无误操作27.4万项，操作数量同比提升74.9%。及时发现处置750千伏和车二线高抗、城渠二线高抗高压套管单氢数据异常增长等严重危急缺陷，成功避免6起设备跳闸事件。吉泉直流单日最大外送电量2.54亿千瓦时，创历史纪录。顺利完成柳毛湾站3号主变、750千伏芨英线等41个间隔验收投运，高效保障850万新能源装机并网。公司服务自治区“八大产业”和疆电外送发展，全力保障新疆主网安全稳定运行，得到党和国家领导人的充分肯定。
（文/国网新疆电力有限公司超高压分公司 吕健攀 穆倩 郭健 卢春宇 孙霞）