一、重要意义
思想政治工作是国有企业的“传家宝”，是企业党组织的一项经常性基础性工作。国网荣成市供电公司党委坚持把思想政治工作作为凝心聚力、推动发展的重要抓手，牢牢把握国有企业的文化特性，创新构建正心修身、凝心聚力、同心奋进、清心固本“四心同频”思政工作体系，引导干部职工心齐气顺干事业、齐心协力抓发展，着力提升党建工作文化价值，推进党建价值创造体系落地落实，为公司高质量发展注入了强劲动力、提供了坚强保证。
二、主要做法
（一）“四德”实践守初心。坚持把正心修身作为首要任务，开展“四德”教育实践活动，全面提升职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。
以“典范力量”弘扬道德之光。坚持“面向一线、以德为先、业绩领先、群众认可”原则，分类制定典型选树标准，构建“初心·示范”“匠心·模范”“恒心·典范”三级典型培树体系，以典型带动全员守公德、讲道德、扬美德、修品德。
以“身边故事”传播道德之声。从“选、讲、传”入手，挖掘内部示范、模范、典范等故事素材，由党支部书记、党员骨干、先进典型等37人组建“荣电先锋”宣讲团，常态化开展“四进”（进班组、进站所、进现场、进网络）宣讲活动，引导职工崇德向善。
以“道德讲堂”实践道德之行。以“全员尚德”为目标，在职工职业生涯关键节点，设置“入职礼、拜师礼、成长礼、荣退礼”尚德四礼，通过庄重严肃的集体仪式，将企业对职工工作、学习、成长的基本要求与道德规范根植于心，引导职工尚善明德。
以“价值信条”唤醒道德之心。以促进道德理念转化为具体行为为目标，将道德理念的抽象语言，转化为职工感觉亲切、方便使用的“青春献海岛践诺守光明”等行为语言，有效将“价值理念”转化为“行为准则”，推动社会主义核心价值观和道德规范融入职工日常行为。
（二）“四解”活动聚人心。坚持把凝心聚力作为根本要求，开展“四解”活动，全面营造“一盘棋、一家人、一条心、一股劲”的浓厚氛围。
思想引导解惑。依托党支部、基层班组等，划分89个基层思政网格，建立班组日常了解、支部月度调研、党委季度分析的职工思想动态调研工作机制，利用班组恳谈会、书记“谈心日”等方式，及时为职工纾难解困，确保“小事不出班组、矛盾不出支部”。
文化活动解渴。按照“以基层为主、以业余为主、以参与为主”原则，依托公司职工服务中心-基层站所活动室-作业现场活动场所“三级阵地”，广泛开展文体活动，积极营造健康文明、昂扬向上、全员参与的文化氛围。
心理疏导解压。建立“一活动两平台”，即开展“心理直通车”活动，每年邀请专业心理辅导机构到公司为职工提供面对面、心贴心的心理健康咨询服务；开通“暖心热线”和“职工诉求通道”，职工可随时通过热线平台提报对公司的好建议、对工作的好想法以及工作生活中遇到的困难等，做到职工诉求随时反映、常态受理、有诉必答。
生活帮扶解难。强化家庭困难、突发意外、特殊人群“三类救助”，坚持精神帮扶、生活物资帮扶、子女学业帮扶、岗位调整帮扶、发动募捐帮扶“五种帮扶方式”，推动为职工办理“大病互助”爱心保险理赔等10项实事落地，真正为职工解决工作生活难题。
（三）“四比”平台筑同心。坚持把同心奋进作为关键抓手，搭建“四比四赛”平台，激发干部职工创新争先热情，推动县公司高质量发展。
比作为赛业绩。聚焦业绩指标提升，构建“管理、指标、因子”三级责任人网络，逐级制定目标、任务、责任“三张清单”，将关键业绩指标、专业评价等重点工作细化到岗、精确到人。健全“精准+多元”差异化绩效考核评价体系，持续加大向业绩领先单位、一线人员、核心骨干的倾斜力度，推动形成“全员参与、人人争先”的生动局面。
比担当赛创新。围绕公司重点领域和核心业务，建立公司、专业、群创“三级”攻坚项目清单，以党员为骨干，组建5个科技攻关团队和3支青年创新小组，通过开展创新评比、课题“揭榜挂帅”等活动，营造浓厚创新氛围。
比素质赛能力。开展全员素质提升行动，为每名职工建立“成长档案”和“需求清单”，健全人才培训、岗位比武、技能晋级、典型选树“四位一体”工作机制，每季度评选专业领域“标兵”“靓星”，以点带面形成全员争先的良好局面。
比执行赛作风。建立健全清单明责、分级履责、机制督责、考评问责“四责联动”工作机制，推动形成凡事有标准、凡事有落实、凡事有督查、凡事有考评的闭环管理。树立“凭实绩说话”导向，健全中层管理人员“末位约谈”、党员“三亮三比”、职工“定期绩效沟通”等机制，让担当作为蔚然成风。
（四）“四廉”行动养清心。坚持把清心固本作为重要保障，深入开展“四廉”行动，持续筑牢清正廉洁思想防线。
强化教育倡廉。常态化开展廉洁思想教育，每月党支部、班组以集中学习、交流研讨等方式至少开展一次廉洁教育，充分利用胶东红色教育资源，采用庭审观摩、参观警示教育基地等方式，就近就便开展警示教育，提高广大干部职工的思想觉悟。
强化案例警廉。收集整理典型违纪违法案件和身边违纪违法真实案例，制作专题警示教育片、警示教育学习资料等，运用“正面引领+反面警示”相结合的教育方式，每月分层级召开警示教育学习会、反思会，强化反面警示震慑。同时，挖掘身边先进典型廉洁正气事迹，讲好廉洁故事，发挥典型引领作用。
强化文化育廉。开展“山海廉韵·荣电清风”廉洁文化建设，打造“线上+线下”廉洁文化阵地，开通“荣电清风”专栏，宣传各单位、各支部廉洁文化建设典型经验和先进做法，以石岛、崖头、好运角三个城区供电单位为基点，打造南、中、北三个廉洁文化圈，持续提升廉洁文化传播力、感染力。
强化家庭助廉。强化职工家属的廉洁自律意识，定期举办“学论述·正家风·树清风”家庭助廉活动，开展寻找最美家庭、议家风晒家训、红色家风传承、寄送廉洁家书等活动，大力弘扬立廉立身、以廉治家、以廉教子的优秀传统文化。
三、主要成效
（一）创新“出彩”。2023年，公司有14项成果获地市级及以上奖项，42名职工获威海市青年岗位能手、荣成市技术能手等荣誉称号，公司获评威海市全员创新企业、山东省电力公司竞赛突出贡献单位，业绩考评成绩实现威海县域“五连冠”。
（二）形象“添彩”。“鸡鸣岛上‘掌灯人’”“亮堂”等11个新媒体作品（集体）获省级以上奖项。公司获评全国电力行业党建品牌影响力企业、山东省政研会工作优秀单位等9项省部级及以上荣誉。
（三）典型“精彩”。选树培育“中国好人”“齐鲁最美职工”等地市级及以上先进典型25人次。公司彩虹共产党员服务队获评省公司“金牌服务队”、山东省青年志愿者优秀组织、第九批“全国学雷锋活动示范点”等荣誉称号。
（文/国网山东省电力公司荣成市供电公司 姜红胜 徐莹瑛 王录刚 王定康 于小晏）