一、重要意义
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。当前公司党建工作规范化、标准化水平显著提升，从思想政治建设到队伍素质提升，从专业工作突破到重点领域攻关，党建引领保障作用发挥的领域持续拓宽加深。但当前也存在党建品牌不够突出，精神内核不够鲜明的问题，需要切实打造出公司特色党建品牌，以品牌打造为载体，推进党建作风引领、经验传承、形象展示，更好发挥党建引领保障作用，推进企业高质量发展。
二、主要做法
公司所在地区昌乐以盛产蓝宝石闻名于世，象征忠诚、深邃、纯洁的蓝宝石，亦如其熠熠光辉一般，为地区经济文化发展带来源源不绝的动力。公司将蓝宝石打造过程的“精细、精心、精益、精准”与党建“求实、务实、真实、扎实”追求有机结合，将“四精四实”理念注入到党建工作每一个环节，深入打造“晶石”党建品牌。
（一）“精细”提三力，夯牢基层党建“基石”。工作部署“一盘棋”，全面提升履职尽责能力。明确党委成员全面履责抓党建党内职责分工，实施支委全链条履责管理机制，切实发挥好“关键少数”作用。制定党委年度重点工作计划及月度党建重点工作任务清单，由基层党支部结合自身实际，分别制定年度及月度工作计划，并按时组织开展各项工作。建立党委、党建专业部门及各基层党支部之间的三维坐标体系，协同推进工作有效开展。
业务流程“一本账”，全面提升业务合规能力。严格落实党内法规，制定换届选举、发展党员等7项工作流程明白纸和业务指导书。制定教育培训工作计划，年内累计开展党员全覆盖教育培训、党建专责培训、入党积极分子培训等。全面应用《支部工作导则》，实时维护党建工作系统，通过党建便利贴、数字组织员、全景岗区队实现信息记录、数据查询、统计分析、智慧共享“一站式”服务，切实提高工作效率。
监督考核“一条线”，全面提升贯彻执行能力。搭建二级专业监督员队伍，定期对支部活动开展情况进行现场监督，对流程是否完善、过程是否严格、党员参与度高低、活动开展是否有效等维度进行打分，有效杜绝形式主义问题。制定《党建工作专项考核管理方案》，明确月度、季度、年度检查考评事项及考评标准，实施党建专项工作检查，结果纳入绩效考核，营造基层党支部间创先争优浓厚氛围，全面提升基层党组织党建工作标准化、规范化水平。
（二）“精心”布雁阵，筑牢战斗堡垒“础石”。头雁领航引方向。围绕“党建优、思政优、文化优”三个方面，细化分解形成“党建基础好、融合赋能好、先锋引领好、思想教育好、解决问题好、分类指导好、企业文化好、文明实践好、宣传舆论好”9个维度30项重点工作任务，开展“三优九好”党支部创建活动。每季度评选“党建优、思政优、文化优”单项冠军。通过会议专题发言、现场参观等形式组织基层党支部对“三优”单项冠军特色做法开展学习。
雁阵协作聚合力。将24个党支部划分为5个雁阵，雁阵内各支部联动分工，借助微信群、即时通、办公邮件等形式，在党建系统应用、党建融合赋能等各类活动开展中，相互交流学习，在思政活动、文明实践中强化协同，相互促进。在公司组织开展的“党支部书记巡线在现场”“文明执勤”“党员联户”等各项活动中，各雁阵相互协同，出色完成了目标任务，避免了单兵作战的劣势，在提升效率的同时，增强了团队凝聚力。
后雁跟进促提升。每季度对党支部“三优九好”创建情况开展交叉互查，根据检查结果明确“后雁支部”。对于后雁支部，建立约谈警示机制，让党支部书记“红红脸”。同时，重点开展指导帮扶，依托入支“第一干事”活动，采用“线上+线下”方式，对后雁支部进行重点培养，引导后雁党支部提标准、强质量、促成效。并由头雁支部向后雁支部提供上门服务，带动党支部登高进阶，以头雁带后雁机制，不断补强木桶短板。
（三）“精益”淬本领，建牢先锋队伍“柱石”。以党性修养淬炼，锻造党员队伍过硬思想作风。持续开展党委理论学习中心组学习、党支部集中学习、党员“画像体检”活动，客观评价党员具体表现。设立支部征求意见箱，邀请党内外群众全方面征求意见。结合年度组织生活会召开，通过谈心谈话活动，帮助党员找差距、明责任、定方向、增动力，持续增强党性，提高素质。
以安全表率淬炼，锻造党员队伍一流安全水平。把反违章作为“三会一课”、主题党日重要内容，组织党员带头讲安全、谈体会。每名党员与党支部签订安全生产承诺书，党员带头讲安全、集体宣誓。开展党支部包保作业现场，67名党员干部与315名一线员工开展“五个一”安全结对，通过帮教、谈心，做到每名党员都是安全员。建设“昌电昌安”思政工作坊，有效应用思政工具提升安全管控水平。
以作风能力淬炼，锻造党员队伍奋进实干担当。设立党员争先榜，持续展示党员在专业工作中取得的重要业绩。深化“三亮三比”，引领广大党员在重点工作任务中冲锋在前。规范设立党员示范岗、党员责任区，开设“党员示范岗宣讲”栏目，充分发挥党员示范引领作用。组织党员服务队开展“四个一”专项行动，义务为群众解难题。积极参加“火山红韵”及“潍电义工”志愿服务活动，年内在“善小”结对助学、希望小屋、“慈心一日捐”等公益活动中累计捐款10万余元。
（四）“精准”促融合，架牢价值创造“顶石”。精确对焦，破解专业难题。统筹编制并运行昌电“24节令”党建，实施“党建+”工程，聚焦专业管理短板，推进问题攻关。组建创新联盟、党员攻关小组，聚焦“碳达峰、碳中和”目标，逐步提升公司创新成果研发水平。深化应用“党建+”工具，持续发挥彩虹共产党员服务队作用，推动地方电厂参与电网调峰辅助服务市场，科学精准调控负荷，守住电网安全底线。
精致服务，赢得客户喝彩。构建以精致服务体验中心为中枢，“一所一品”特色服务为骨架，“村网共建”电力客栈为纽带，新时代文明实践流动服务车为布点的四层级精致服务体系。围绕彩虹实事、彩虹学堂及彩虹联建，打造党建与服务一体推进的特色实践——电力彩虹驿站。推广精品彩虹服务套餐，设置“彩虹1号键”“彩虹快响办专席”实现快速精准响应客户诉求，设立彩虹专员“一对一”服务区域重要客户，打通电力保障“最后一公里”。
精诚保障，助推乡村振兴。派出党员骨干主动联系生产基地负责人，支撑本地火山小米产业不断做优做强。在科技示范园区设立党员责任区，积极保障中国（昌乐）西瓜科技博览会园区健康运行。针对蔬菜大棚内冬季土壤温度较低，影响经济作物生长问题，组织研发大棚低温智能控制系统”，实现农作物增产增收。先后助力红河花菇小镇、乔官番茄王国电商平台、方山果园生态基地等167个乡村振兴项目落地实施，惠及35万户农民增收致富。
三、主要成效
通过全面推进“晶石”（精实）党建品牌建设，公司党建工作水平不断跃升。《以“三化”建设提升基层党建水平》《推进三级雁阵管理全面筑牢基层战斗堡垒》等优秀党建案例、短视频，先后在中国电力报头条、人民日报客户端等媒体刊发。公司党建文化传播案例荣获中国能源传媒电网类“十佳”党建文化传播案例。2项党建管理创新成果分别荣获山东省企业管理现代化创新成果二等奖、三等奖。2项成果获评山东省思想政治工作优秀研究成果。公司被中国电力企业联合会评选为“2023年度全国电力行业党建品牌影响力企业”，荣获山东省电力行业协会“党建创新示范单位”。
（文/国网山东省电力公司昌乐县供电公司 赵磊 何永香 李堂 刘延滨 邢家月）