一、重要意义
青年是企业高质量发展的活力源泉和创新动力，进入新时代，青年思想意识多样多变特征愈加明显，新形势下，探索青年思想政治工作路径，构建纵横联动、全面覆盖、常态长效的“青年思政”工作格局是事关企业发展的重要课题。
一是学习贯彻中国共产党人精神谱系的现实需要。“确保党的事业薪火相传，确保中华民族永续发展”的深远考虑，将青年工作放在党和国家发展的战略高度去考量。抓好青年思想政治工作，是巩固团结奋斗的共同基础，有助于为党的青年工作提供思想保障。
二是弘扬践行“新时代卓越山东电力奋斗观”的必要举措。树立终生奋斗思想，通过弘扬新时代卓越山东电力奋斗观，把青年员工的积极性、主动性、创造性充分调动起来，凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗，贯通企业价值、创新价值与人生价值，为企业高质量发展提供坚强思想保障。
三是创新实施“支部强在连上”思政实践的有力抓手。聚焦“党建是做人的工作”，坚持“支部建在连上，更要强在连上”，将思想政治工作贯穿工作始终，实行“青年点单、支部领单、组织派单”，结合“上网、进门、走心”思政模式，抓出青年思想政治工作生产力，赋能企业高质量发展。
二、主要做法
聚焦青年员工思想特征，注重青年员工工作生活实际需求，采取主动服务和赋能成长的方式，探索以理论武装为根基，以价值引领为导向，以实践练兵为关键，以双向评价为依托的“唱、念、做、打”青年思想引领路径。
（一）唱——加强理论武装，唱响“主旋律”
1.强化政治引领。开发党建课程。围绕党史、国史、企业文化、专业技术和经验传承等主题，由青年讲师从同龄人的视角开发微党课、微团课，深入解读党的创新理论，帮助青年更好理解和掌握党的最新理论成果。甄选资源推送。甄选“学习强国”、国网学堂、央视频、抖音等平台资源，快速推送时事新闻、传统文化、行业尖端、模范事迹等具备明确价值导向的优质信息。信息即时传播。网站首页设置专题版块，通过楼宇显示屏播放政策解析、热点话题等短平快的视频内容，面向青年群体广泛宣传党的政策主张、理论成果，为青年员工成长成才营造积极的信息环境。
2.创建青春基地。建设青年活动阵地。建设“风生水起”青年活动室，通过党建引领汇心、创新理论汇学、研讨交流汇智，将青年活动室建设成网聚青年、团聚青年、智聚青年的青马思想“样板间”。组建青年理论学习小组。注重精细化管理，每月下发理论学习要点，定期组织研讨会和知识竞赛等活动，鼓励青年积极思考、深入交流，切实提升政治理论学习的质量和效果。坚持党建带团建。深化党支部、团支部联建共建，围绕青年员工普遍关心的重点内容，签订双向共建协议，实现资源共享、优势互补。
（二）念——强化价值引领，念好“传承经”
1.培育价值体系。讲好“初心课”。充分利用“红色地图”，策划并实施重温入党、入团誓词、缅怀革命先烈等红色文化传承活动，让青年在浓厚的历史氛围中坚定初心使命。讲好“文化课”。因地制宜设置“国学文化角”，从日常文化、文明礼仪入手，用年轻化语态、数字化传播方式吸引青年受众，春风化雨浸润青年。讲好“纪律课”。以开展算好人生“七笔账”为契机，以党纪为尺衡量言行，扣好“第一颗扣子”，在“青春账本”上记下遵纪守法的每一笔，以党的初心引领青春的方向。
2.发挥榜样力量。策划主题活动。策划“追随前辈足迹”主题活动，组织老员工、新青年“时空对话”，引导青年员工在电网建设、救灾抢险、优质服务、创新改革等工作中扛旗争先，争当“王杰式”好青年。建立楷模档案。宣传展示爱岗敬业优秀青年，发挥榜样的示范带动作用，举办青年楷模故事分享会和经验交流会，激发青年员工“干最好”的专业水平、“争第一”的业绩贡献。强化“线上帮带”。利用办公邮件、私密信箱等多种渠道，设立专门的青年服务热线，以及时收集回应青年员工意见和建议。充分利用视频、语音等方式，实时进行跨专业协作、专家在线答疑以及导师“传帮带”，确保互动实时性、有效性。
（三）做——深化实践练兵，做好“新文章”
1.激发创新活力。选配“思想导师”。在“师带徒”基础上，配置青年思想导师，主动融入青年朋友圈、进入青年话题圈，指导青年员工开展技能培训、交流研讨、创新联建等创新工作。深化创新创效。依托“滴滴创客”全员平台，推动在有条件的生产建设、项目一线、班组站所等设置“创新小组”，在实践中培养创新思维，以解决问题为导向，激励青年员工扎根一线、创新创效。探索“青春合伙人”模式。探索实施自组织自服务的“青春合伙人”模式，以项目开展、兴趣爱好等方向为基础，通过合伙人内部轮值负责、专业部门管理融合等方式，提升青年员工的自主管理能力。
2.引领岗位建功。推行青年揭榜挂帅项目。各部门发布生产服务重点、难点、堵点问题，纳入“问题项目池”，青年个人或团队，自主选择意向项目，经项目申报部门审核通过后由青年团队承担协调攻坚任务，推动青年能力素质提升。整合优化青年志愿服务。深化“青春光明行”志愿服务，结合共产党员服务队重点工作项目，筹划并实施一系列用电安全教育、文明行为宣传等线上志愿服务活动，提高志愿服务针对性、广泛性。搭建青年技能提升平台。深入开展“青春建功”行动，将青年技能培养与安全生产、供电服务和创新创效等核心任务紧密结合，引导青年成为安全卫士、服务之星、科技尖兵、青创先锋。通过重大项目保电、急难险重任务展现青春风采。
（四）打——构建评价体系，打好“综合分”
1.设计多维评价体系。设置客观评价标准。以理论学习、技能提升、党团活动、创新创效四个方面作为评价，全面评估青年员工在各类竞赛调考、技能等级、滴滴创客、党团活动等方面的参与度和成果表现。设置主观评价标准。以“吸引力”为标准，即活动规划是否考虑到大多数青年员工的兴趣和爱好；以“实用性”为标准，评估参与活动是否能促进专业技能或实质性提升；以“延续性”为标准，对于效果显著的活动，探讨建立长效机制，做实“后半篇文章”。
2.建立双向反馈机制。积分管理精准画像。季度内采用“六角雷达图”对青年能力进行客观评价画像，年度内结合全体青年积分情况，横向比对青年群体的成长差异；跨年度结合青年个人的各年度积分情况，纵向比对青年个体成长差异，精准助力青年员工成长。优先推荐评先树优。通过多种渠道晾晒积分排行榜，构建“选、育、推”“三年长跑”计划，在推选劳模先进、技术能手、党团荣誉、发展入党等过程中优先推荐，个人积分同步作为评估青年员工晋升、绩效评价等级及选拔兼职团干部的关键参考指标。
三、主要成效
一是形成了一套青年思政工作“路线图”。形成“唱、念、做、打”青年思想政治工作路径，通过科学有效的思想引导路径，激发青年内生动力、行动效率和团队意识，实现“要我干”转向“我要干”的根本转变。
二是培育了一批青年思政创新“好课程”。坚持把青年思想政治工作与企业文化建设、职工队伍建设有机融合，形成了一批高质量、有分量的理论成果、制度成果和实践成果，开发青年思想政治工作“大讲堂”荣获国网济宁供电公司“金牌课程”。
三是锻造了一支青年员工奋斗“生力军”。青年生力军、主力军作用发挥愈加凸显，涌现出了国网公司优秀共产党员孟德彦、国网山东省电力公司优秀共产党员刘鹏、济宁市青年技术能手洪迪、任城区道德模范陈志浩等一批先进典型人物，形成了先进青年群像。
（文/国网山东省电力公司济宁市任城区供电公司 梅文倩 李晓龙 东海 吴磊）