一、重要意义
华电广东大学城公司在集团公司党组的正确领导下，深入践行“创新奋进、奋勇争先”企业文化，充分发挥女性高技能人才的示范带动作用，倾力打造“孟凡丽”女职工创新工作室，进一步激发广大女职工的劳动热情和创新创造活力，为推动公司高质量发展、推进产业工人队伍建设改革建功立业。
二、主要做法
（一）激扬巾帼志向，点燃创新奋进“新引擎”。深耕专业、坚持创新的“大学城工匠”孟凡丽；坚守“疫”线、敢于担当的广东公司巾帼标兵徐玮……这些在大学城公司热土成长的优秀女性代表，是各自领域的“半边天”，也是创新工作室的骨干成员，她们在平凡岗位展现“巾帼不让须眉”的豪情。大学城公司大力弘扬“求实、创新、团结、奋进”核心价值，坚决扛起引领妇女听党话、跟党走的政治责任，以党建带妇建、妇建促党建，凝聚起“巾帼心向党”的强大正能量。发挥先进典型示范作用，广泛开展“巾帼标兵”“大学城工匠”“技术能手”选树工作，用身边的榜样感召广大妇女创先争优。近年来涌现出6名个人获评上级公司巾帼建功标兵等称号，3个集体获评巾帼建功先进集体、巾帼文明岗等先进集体荣誉。
（二）凝聚巾帼力量，奏响奋勇争先“最强音”。作为华电广东公司首批命名的“巾帼创新工作室”、广东省工业系统劳模和工匠人才创新工作室，“孟凡丽”女职工创新工作室自组建以来，以激发创新活力、提高创新能力、促进成果转化效率为主线，全方位发挥女职工的创新价值，助力公司高质量发展。每年开展创新创效“十课题一创建”活动，工作室成员各揭榜一项课题任务，挂帅攻坚。积极探索应用5G技术在燃气分布式能源站打造可视化应急指挥平台，不断提升广东区域应急管理体系现代化水平。创新开展燃气分布式能源站供冷关键参数自适应宽幅调节技术的研究及应用，大幅降低供冷运营成本，为国内楼宇型分布式能源站、集中供冷站、民用大中型中央空调系统提供参考。开展燃机检修工具车的升级改造，该成果获评第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛优胜奖。
（三）服务巾帼建功，打造人才培养“蓄水池”。大学城公司积极践行“创新奋进、奋勇争先”企业文化，深入实施人才强企战略，公司于近期获得中国就业培训技术指导中心批复，成为中国电力企业联合会的分支机构，同步开展电力职业技能等级认定工作。大学城公司充分发挥创新工作室育人功能，结合技能鉴定站的独特优势，深入开展“巾帼建功”“拜师学技”“导师带徒”等活动，选用具有良好职业道德、过硬业务知识和技能、岗位业绩突出、具备指导培训能力的“老中青”结合成员担当师傅，采用“一对一”或“一对多”模式，逐步形成“一个带头人带动一个阵地”“一个阵地培养一批人才”“一个平台成为一个高地”的良好态势。工作室近三年先后培养出副厂级领导干部2名、关键岗位中层干部3名，生产部门技术骨干4名，人才培养效果显著。
（四）展现巾帼风采，提振员工队伍“精气神”。以“岗区队”创建为载体，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，辐射带动职工主力军和青年生力军，在绿色发展、提质增效等工作中弘扬劳模精神、工匠精神，支持和鼓励“孟凡丽”女职工创新工作室发挥作用，在公司机组检修、能源保供、防汛防台宣传工作中，设立“巾帼展风采”独立板块，深入挖掘一批女职工优秀案例、典型人物、鲜活故事，用好用活各级媒体宣传矩阵，制作、打造一批具有感染力、号召力和影响力的优秀融媒体作品，讲好华电大学城公司女职工先进典型的创新、奋进、争先故事，进一步发挥新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，内聚力量，外塑形象，积极展现“创新奋进、奋勇争先”的文化形象，营造浓厚的文化氛围。
三、主要成效
大学城公司坚持在实践中践行和培育“创新奋进奋勇争先”企业文化，以打造女职工创新工作室为切口，充分发挥女性在企业发展中的独特优势，让创新工作室成为培育女职工创新人才的大课堂，帮助女职工岗位成才的大舞台，推动课题研究和技术攻关的智囊团，让奋进文化真正在企业内部落地生根，取得实效。
工作室近三年取得工作成效显著，累计取得国家应用型专利19项，《燃机工具车改造》等5项课题活动国家级技术创新奖项、《燃气分布式供冷自适应宽幅调节关键技术的研究及应用》等8项课题获得省部级荣誉、《10KV加装SVG动态无功补偿装置》等10项课题获得地市级荣誉。团队核心成员主持建设的广州万博中央商务区分布式能源站项目为目前国内单台装机容量最大楼宇分布式项目，同时还拥有“国内最早应用溴化锂机组跟电制冷机组串联制冷工法”“国内单组横流冷却塔流量最大”“国内机组供冷量与占地的相对比例为最小”等“8个之最”的头衔，该项目先后荣获2022年度中国电力优质工程奖、2023年全国电力行业设备管理示范工程等荣誉。
（文/广州大学城华电新能源有限公司 初旭波 田利钧 王峙焯 王青青 林禧腾）