一、重要意义
党的二十大报告指出，要围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。国有企业是国民经济的重要支撑，其优秀的企业文化是中国特色社会主义文化体系的重要组成部分。
在当前国企改革深化提升，国有经济布局优化和结构调整加快，以及高质量发展进入攻坚期的关键时刻，更应注重企业文化建设的作用，必须坚持用先进的企业文化引领企业改革发展的新实践，把文化理念与发展战略相对接、相衔接，把企业愿景、企业精神贯穿到总体战略，把企业文化因子不断植入企业发展，提炼升级具有企业特色的文化体系、价值理念和管理模式，用文化力量激活企业生产力、增强企业凝聚力、提升企业竞争力。
二、主要做法
（一）坚持党建引领，筑牢“金沙”文化根基。凝聚党建引领聚合力。聚焦发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用，建立“党委+支部+党员”为一体的企业文化工作架构，党建引领全方位推动先进企业文化建设，团结凝聚广大职工群众。
凝聚三色文化影响力。组织成立了龙开口公司“金沙”文化宣讲团，由各部门、班组选拔推荐37名干部职工担任宣讲员，组织进行“金沙”文化专题培训，加强企业文化宣传，引导广大干部职工全面系统领会“金沙”文化的背景意义和深刻内涵。
凝聚三千精神奋进力。深入贯彻落实“文化润江”专项行动，龙电人始终自觉传承和践行华能“三千”精神，逢山开路、遇水搭桥，组建党员示范“区岗队组”，顺利完成征地移民验收、“12.31”新能源投产等重难点项目，“奋斗”成为龙电人的价值理念、精神追求和行为准则。
（二）坚持深融互促，推进“金沙”文化落地。融入管理服务发展。聚焦澜沧江公司加快实现“三个率先”、“三个最”奋斗目标，坚持把提高公司效益、增强公司竞争实力，作为企业文化建设的出发点和落脚点。对标世界一流水电厂创建指标，形成对标问题清单，收集意见建议超400条，建立提质增效长效管理机制，为龙开口公司高质量发展提供动力。
融入生产服务安全。以本质安全为目标，总结凝练“平安金沙，合和龙电”的安全文化理念，深化全员多角度参与的“安全包保责任区”“包保工作面”“吹哨人”特色管控模式，实现了安全生产全域发力。
融入创新服务增效。以“创新龙开口”为导向，积极培育创新文化，用创新文化激发创新精神、推动创新实践、激励创新事业，发挥企业文化引领创效作用。实现完全“自主检修”管理，通过顶盖改造加固、励磁电缆改造等技术攻关，先后解决机组顶盖振动超标、定子线棒电晕、励磁电缆发热等设备隐患，机组修后评价全优率达到100%。
（三）坚持品牌培育，提升“金沙”文化内涵。着力健全文化品牌。延展文化元素，打造了“金沙”文化、“合”文化、“合和开”安全文化、“清风金沙”廉洁文化、“道德讲堂”等文化品牌。以“书香润华能”“书香三八”等活动为载体，释放了文化活力，彰显了文化魅力。
着力打造文化阵地。以“文润金沙”为中心，构建了职工书屋、企业文化走廊、廉洁文化长廊、企业文化展厅等四大标志性文化宣传阵地，汇编印制《企业文化手册》《金沙文集》《龙开口水电》等宣传书籍，形成了“‘三色’使命托举金沙文化、金沙文化铸就华能‘窗口’”的文化脉络。
着力凸显文化价值。深入践行“三色文化”理念，充分发挥企业文化在龙开口公司现代化治理中的多元共治作用，把文化品牌贯穿到龙开口公司发展全过程，先后荣获了全国安全文化建设示范企业、全国职工书屋示范点等诸多荣誉。
三、主要成效
（一）凝聚品牌铸金沙之魂。坚持党建引领是开展企业文化建设的核心要素，是“金沙”文化的魂魄。龙开口公司从首台机组投产发电，到创国家优质工程金质奖，再到后来攻克“处僵治困”、“昆北换流站”改接、征地移民验收、非集控电厂无人值班验收等重大难关，龙开口公司党委始终保持战略定力，有效解决了阻碍发展的系列难题，攻克了一个个技术难关，取得了一个个重大跨越，实现了一个个里程碑式的节点目标，形成了“金沙”文化中“顽强拼搏、团结协作、勇争一流”的创一流精神，为龙开口公司加快创建世界一流现代化绿色水电厂提供新动能。
（二）提质增效立金沙之本。注重提质增效与企业文化建设深融互促，将红旗党支部建设成为企业文化示范党支部，党员示范岗建设成为企业文化示范岗，引导党员干部职工勇当安全生产和经营管理排头兵，保障龙开口电站实现连续三年无弃水、连续四年“零非停”、连续五年盈利，建成集团公司第一个智能化仓储中心、固定资产智能化管理系统、大型电站集运鱼系统，高质量完成非集控电厂无人值班验收、征地移民验收、“A级一流水电厂”创建等重点工作任务，荣获了国家水土保持示范工程、全国节能环保专项劳动竞赛先进单位、云南省美丽河湖等荣誉称号，交出了企业文化赋能龙开口公司高质量发展的优异答卷。
（三）和谐团队植金沙之根。认真落实“1234人才培养工程”“文化润江工程”专项工作，深入践行“人才强企”战略，深入开展党的创新理论宣讲、党务干部专题讲、企业文化宣讲、道德讲堂、“青年素养提升”“新员工第一课”等“六个课堂”，大力宣传劳模精神、工匠精神，注重发现、培育、宣传各领域的先进典型，推进“党建引领+工匠型人才培养”储备“高精尖”工匠型人才。
近三年组织技能竞赛80余次，1000余人次参加，共20余人次获澜沧江公司级及以上荣誉。截至目前，龙开口公司中、高级专业技术资格人员占比93.86%、三级及以上技能人员数占比87.14%，选聘技术带头人1人、技能带头人6人，初步形成了“专业配备合理、技术水平突出”的高级技术技能人才队伍。获全国大型水电厂劳动竞赛连续三年优胜单位、云南省文明单位、云南省五一劳动奖状、电力行业技能人才培育突出贡献奖、华能党组“先进基层党组织”、澜沧江公司“党风廉政建设示范企业”等多项荣誉。
（文/华能龙开口水电有限公司 毕映云 王世周 李辉 茶海涛 熊聪）