一、重要意义
为加强新时代廉洁文化建设，让党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”，南方电网云南红河供电局（以下简称红河供电局）探索实践，推动企业高质量发展。
红河供电局深入贯彻中共中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，以《南方电网企业文化理念》为指引，聚焦南方电网公司建设“清廉南网”重点举措，紧扣云南电网“云电清风知廉慎行”廉洁文化建设思路，融合红河州地域特色的千年红河哈尼梯田可持续发展的水元素特色，将水润养梯田大地、滋养水稻的过程与廉洁文化建设涵养企业政治生态、滋养广大员工内心相联系，以“润”作为廉洁文化建设的重要精神内核。围绕南方电网公司廉洁文化建设目标，凝练“润心养廉”廉洁文化建设思路，按照“知信行扬四度可见”企业文化落地路径，持续营造知廉、信廉、行廉、扬廉的良好氛围，形成了“1143”（即：1个目标、1条思路、4条路径、3个保障）廉洁文化落地实践模型。
二、主要做法
（一）清白•知廉。围绕“润心养廉”廉洁文化建设思路，系统策划，通过廉洁文化学习，提倡清白做人、不谋私利、廉洁自律，让干部员工“知廉”。开展5个“主题+”活动（主题+标志和形象、主题+发布会、主题+特色活动、主题+文化作品、主题+宣传队），依托“红廉小分队”，创新载体、多种形式组织领导干部、党支部、班站所分层分级开展多种形式学习活动。设计以南方电网小赫兹为原型、具有红河哈尼族民族传统服饰特色的“小红廉”廉洁文化宣传形象，让廉洁文化深入人心。在全局打造廉洁文化厅、室、廊、角、栏92个，形成系统性的视觉宣传建筑群。每月依托主题党日开展廉洁课堂，不断加深员工对廉洁文化的认知和理解，引导各级党组织和广大党员、干部员工充分认识“润心养廉”的内涵及意义。
（二）润养•信廉。如同梯田水滋养作物的方式，像水润养大地一样，逐步推动广大干部员工拥有清正廉洁、处事有度、意志坚定的品德，用廉洁文化建设培育、滋养干部员工坚守廉洁的信念，让干部员工“信廉”，助推实现“不想腐”的自觉。采取“1+1+N”模式，依托“红廉小分队”，创新载体、多种形式组织领导干部、党支部、班站所分层分级开展多种形式学习活动，每月依托主题党日开展廉洁课堂，加深员工对廉洁文化的认知和理解。高质量完成纪律教育月活动。
开展“十个一”廉洁主题教育活动（廉洁从业主题教育、参观廉洁教育基地、廉洁警示教育、廉洁谈心谈话、廉规考试、“我与廉洁大讨论”、“廉洁心语”征集、“我为廉洁代言”、廉洁作品创作、廉洁故事征集）。结合公司廉洁保“命”五个规定要求，策划制作《守廉说》相声等动画短片，引导干部员工“遇事一分钟思考明底线”，做到守初心、走正道。围绕构建亲清新型政商关系开展纪律教育学习月活动，组织廉洁从业大讨论226场次，3642人次参与。以案为鉴，强化“底线”教育，将“严”和“实”贯穿于“黄、赌、毒”和酒驾醉驾非职务违法行为专项整治，将压力和责任传递到每名员工，员工非职务违法案件发生率得到有效遏制。
（三）绵延•行廉。如同梯田水从上而下沿着梯田流入河流，绵延不绝，将廉洁自律的信念转化为行动，助推干部员工“行廉”，实现廉洁文化建设常态长效。践行廉洁文化，开展“五进”活动（进班子、进部门、进班组、进项目、进家庭），原创短视频《一封家书》推进家庭助廉落实落地，在云南电网公司范围内广泛传播，线上播放点击率超10万人次。打造员工身边“纪委”实现员工八小时内外监督有效衔接，排查出“八小时以外”重点关注人员并建立台账、动态更新，首家在云南电网公司“监督执纪夜校”分享“红河经验”。监督成果在云南电网公司廉洁文化长廊展出，监督成效获得《南方电网报》报道。
全面开展党纪学习教育，组织召开非职务违法专题警示教育大会，1546名党员参加。编制印发谈心谈话工作指引，2024年以来开展谈心谈话4647次，及时掌握员工思想动态，疏导员工情绪，纠正员工不当思想行为。组织各党支部按月收集员工关注问题清单，解决答复率100%。组织四级干部开展个人监督信息线上集中报送，审核入库干部个人监督信息。组织开展年轻干部监督检查，及时纠正年轻干部存在的政治偏差，引导年轻干部员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
（四）承载•扬廉。通过树立典型讲好故事，承载着经验持续深化，持续传承，让干部员工“扬廉”。运用“五个一”立体化视听宣传平台（一个专栏、一个手册、一个选集、一个平台、一个微信公众号），做好文化传播，宣传好廉洁文化实践中的亮点经验以及勤廉典型。引导员工主动传扬，员工创作廉洁文化艺术作品热情高涨，有品有剧有曲。
结合凯旋礼等“五礼”活动，以礼融德，用小品《一夜情深》引导员工守牢廉洁底线，不要“因小失大”，坚决杜绝“吃轮胎”“啃床腿”现象。编排情景剧《扣好人生的第一粒扣子》引导全体干部员工防微杜渐，自觉管好“八小时以外生活”，营造风清气正的干事创业环境。创作以“润心养廉”廉洁文化建设思路为背景的主题曲《润心养廉》，以“禁酒要求”为背景的歌曲《红尘百味茶一杯》，展现监督温度和力度的歌曲《身边》，以及一批员工原创歌曲引导员工润养清正廉洁、处事有度、意志坚定的品德，保持健康生活方式，筑牢预防员工非职务违法行为坚固防线。
三、主要成效
创建近五年来，红河供电局廉洁文化传播和理念根植“齐头并进”，“润心养廉”的廉洁文化建设思路逐步落实落地，廉洁自律意识在全局员工中深植，廉洁文化建设成效不断巩固提升，获评南方电网公司2021—2023年度廉洁文化示范单位。
全体干部员工在“知廉、信廉、行廉、扬廉”中进一步强化了责任担当意识、遵规守纪意识、合法合规意识，全局政治生态整体上持续向好。员工心更齐、气更顺，职工创新取得云南电网公司奖励总数、一等奖获奖数量“双第一”的历史最好成绩，全体干部员工干事创业的劲头愈发强劲。
《推动牛巩茶叶产业化，铺就“点叶成金”致富路》获评“中央企业助力乡村振兴优秀案例”（南网唯一）。红河供电局连续5年在云南电网公司考评中获得党的建设和经营业绩“双A”的优异成绩。连续三届通过“全国文明单位”复评，被评为云南省劳动关系和谐企业，荣获南方电网公司2019—2021年度先进基层党组织、南方电网公司2022年度纪检监察工作先进集体；依法治企常规指标连续多年获得满分，2021年、2022年连续获云南电网公司法治先进单位。
内聚合力和外塑形象“同频共振”。我们始终立足“润心养廉”开展的廉洁文化系列实践，为企业营造风清气正的政治生态环境，更为推动企业高质量发展、树立国资央企良好的企业形象发挥积极的作用。
（文/南方电网云南红河供电局 杨勇 李辉 施斌 李本苍 喻乐 杨杰）