为传承三苏文脉弘扬东坡文化，推动三苏文化与公司企业文化建设的深度融合，国网四川省电力公司眉山供电公司（以下简称：公司）以三苏文化为基底，实施“入职礼”“拜师礼”“成长礼”“退休礼”四礼文化体系建设，以优秀文化引导员工道德标准自我塑造，建立员工价值基准，促进企业文化根植于心，深化以德育企。
一、重要意义
中国共产党从成立之初起，既是中国先进文化的积极引领者和践行者，又是中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者。国网眉山供电公司传承三苏文脉弘扬东坡文化，以三苏文化厚植企业文化沃土，以三苏文化浸润企业员工心灵，以三苏文化引导员工道德标准自我塑造，建立员工价值基准，崇正德，传四礼，深化以德育企。
二、主要做法
（一）搭建“四礼”文化体系载体。汲取三苏文化精髓，开展“入职礼”“拜师礼”“成长礼”“退休礼”四礼文化体系建设，搭建“四礼”文化体系载体，构建以三苏文化为底蕴的特色企业文化。
1.构建“四礼”价值示范载体
注重各阶段员工价值引导，通过创建以“先进典型”为主要载体的价值示范体系，广泛挖掘员工身边“微典型”，拓展先进典型库。
2.构建“四礼”文化传播载体
成立“四礼”文化传播团队，挖掘企业内部典型引领、榜样示范、身边感动等故事素材，定期组织开展人物专访，现场采写，以“传统+现代”“现场+舞台”“线上+线下”等方式，发布音、视频故事，开展主题道德讲堂、事迹报告会，以“身边人讲身边事，身边事教身边人”，建立“四礼”传播载体，讲述身边成长故事。
3.构建“四礼”落地实践载体
根据“入职礼”“拜师礼”“成长礼”“退休礼”活动特点，形成规范化、标准化、常态化“四礼”活动形式，以道德讲堂为主要载体开展“四礼”文化实践活动。
（二）实施“四礼”文化道德实践。以三苏文化为基底，把三苏祠固化为“四礼”固定场所，以“道德讲堂”为形式，把握“符号化、体验式、可复制”特点，在员工职业生涯关键节点，创设“入职礼、拜师礼、成长礼、退休礼”四礼文化，把企业对员工工作、学习、成长的基本要求与道德规范，通过庄重严肃的集体仪式，根植于心。具体内容如下：
1.入职礼
（1）时间节点：以员工入职为时间节点
（2）活动对象：新员工
（3）活动目标：把握新员工角色转变重要契机，为新进员工开启职业生涯“新征程”做好铺垫，帮助员工融入企业新环境，规划好未来职业生涯。
（4）活动地点：三苏祠
（5）活动仪式：
三苏启蒙：签名墙签到、新员工书写并高挂福牌、三苏祠敬香、诵祭苏轼文、行祭拜礼
行入职礼：新员工报到（含自我介绍）、入职宣誓、领导颁发“新生入场券”（含领导寄语、萌新职业生涯指南、安全承诺书）、签署安全承诺书、全国道德模范盛恩利分享
2.拜师礼
（1）时间节点：以教师节为时间节点（可根据情况调整）
（2）活动对象：签订师徒关系员工、先进典型、青年员工
（3）活动目标：弘扬尊师重道传统美德，以师承引领、榜样示范为主要手段，引导员工传承师风师范，学习先进优秀品质。
（4）活动地点：三苏祠
（5）活动仪式：
行拜师礼：师徒书写拜师帖、师徒敬茶仪式、师父转赠信物及寄语
薪火相传：师傅分享创新成果与技艺
3.成长礼
（1）时间节点：不限
（2）活动对象：新党员、专业岗位人员、项目攻坚人员、青年员工等
（3）活动目标：在员工职业生涯的关键节点，以特殊形式记录员工成长重要时刻，以庄重的仪式铭记员工成长。
（4）活动地点：不限
（5）活动仪式：
行成长礼：成果展示、先进表彰（授牌）、职工分享乘风破浪：承诺宣言、领导寄语
4.退休礼
（1）时间节点：以退休员工正式退休为时间节点（可根据情况调整）
（2）活动对象：退休员工
（3）活动目标：彰显企业人文关怀，以庄重仪式为退休员工职业生涯画上圆满句号，充分展现企业对退休员工的关怀和感激，增加员工自豪感和归属感。
（4）活动地点：不限
（5）活动仪式：
时光长廊：播放退休员工视频（展示图片、画册）
行退休礼：退休员工表分享感言、赠送退休纪念品（影集）、主要负责人通报公司生产经营情况
（三）四礼传播路径。国网眉山供电公司弘扬中华优秀传统文化，坚定文化自信，以“寻迹东坡”为主题，通过“一敬仰、二浸润、三传承”三步法寻迹东坡文化，充盈员工精神沃土。
以敬仰之心，寻东坡之境。组织青年员工走进三苏祠，深入了解苏洵、苏轼、苏辙三父子生平事迹、家国情怀，感悟“读书正业、孝慈仁爱、非义不取、为政清廉”的家训家风。
以浸润之声，传东坡之魂，公司成立三苏文化爱好者协会、“寻迹东坡”苏迷协会，启动“寻迹东坡”主题思想文化活动，举办“三苏文脉传薪火奋进现代双一流”文化沙龙活动、寻迹东坡“读苏电亮生活书香浸润人生”世界读书日主题活动，通过诗词齐诵、诗词分享，讲述自己对三苏文化的理解。
以传承之力，弘东坡之神。全面推广“崇正德•传四礼”，创建以“先进典型”为主要载体的价值示范体系，组织开展劳模宣讲“进班组、进工地、进社区、进校园”活动，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”大力宣讲企业标杆典型先进事迹，以实际行动激励身边人，增强榜样的带动力和影响力。
2024年6月6日，国网眉山供电公司启动“寻迹东坡”主题思想文化活动举办的“三苏文脉传薪火奋进现代双一流”主题文化沙龙活动。
三、主要成效
（一）从三苏文化中汲取精髓智慧，厚植企业文化沃土。我们说要坚定文化自信，中国有“三苏”，这就是一个重要例证。坐落于千载诗书城三苏故里，公司受三苏文化滋养和熏陶，汲取三苏文化精髓，在公司系统内全面推广“崇正德•传四礼”，强化“入职礼”“拜师礼”“成长礼”“退休礼”文化传播，激发现代企业文化和千年东坡文化的碰撞，构建以三苏文化为底蕴的特色企业文化，培育向上向善价值观。
（二）从三苏文化中树牢文化认同，浸润企业员工心灵。公司将三苏文化融入企业文化建设，以三苏文化为基底，把三苏祠固化为“四礼”固定场所，开展“四礼”道德讲堂活动，通过“入职礼”引导新员工在入职之初摆正价值导向，树立正确价值观；通过“拜师礼”明确师徒双方定位，尊师重教、教学相长，弘扬尊师重道传统美德，培育昂扬向上的正能量；通过“成长礼”见证员工成长、分享成长故事、阐释成长多种定义，发扬榜样精神，树立见贤思齐、奋斗成才的价值导向；通过“退休礼”将公司发展与人员成长路径相融合，回顾员工职业生涯，肯定奋斗价值，表达公司美好祝愿。通过庄重严肃的集体仪式，根植于心，以优秀传统文化浸润每一个阶段的员工，不断增强员工对企业文化的认同。
（三）从三苏文化中坚定文化自信，引导员工道德塑造。近年来，公司注重各阶段员工价值引导，创建以“先进典型”为主要载体的价值示范体系，广泛挖掘员工身边“微典型”，不断拓展先进典型库，公司先后培育选树以全国道德模范盛恩利为代表的一大批全国、省部级典型模范，公司2名员工获评“四川省道德模范”，2名员工获评“中国好人”，6名员工获评“四川好人”，3个党组织和9名党员获国网系统表彰奖励。通过以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”大力宣讲企业标杆典型的先进事迹，以固定的仪式承载核心价值，强化员工道德标准自我塑造，增强员工荣誉感和自信心。
“四礼”文化建设将中华优秀传统文化融于企业文化建设，将中华传统美德融入心、践入行、转为效，增强了思想文化工作在员工教育引导方面的感染力，为加快推进“一体四翼”发展布局凝聚了强大精神动力。
（文/国网四川省电力公司眉山供电公司 许晖 牟雯雯 邱玉良 李谦慧 王鸿飞）