一、重要意义
近年来，国家电网公司面临内外部环境日益复杂，处在重要战略机遇期与管理转型期，需要强化文化驱动，进一步统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志，汇聚起广大干部职工团结奋斗、勇毅前行的磅礴动力。国网山东省电力公司枣庄供电公司（以下简称枣庄公司）坚持守正创新，强化文化赋能，在电力精神溯源与践行、企业精神传承与深化、传统文化传播与浸润、文化阵地示范与辐射、专项文化拓展与深植、文明巩固与提质上下功夫，持续提升思想文化引导力、凝聚力、推动力。
二、主要做法
枣庄公司坚持“三结合、一贯穿”，时刻对标对表“听党话跟党走、促进中心工作、凝聚党员群众”标尺，不断丰富“五味实践”，推进思想文化融入党的建设、融入企业管理、融入员工行为，为公司高质量发展注入强大精神力量。
（一）坚持“原味”夯基铸魂，用理论武装奏响奋进旋律。以党内政治文化引领企业文化建设，加强政治忠诚教育，引导广大党员、群众坚定不移听党话、跟党走。充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用，构建党委联带、支部联学、实践联创“三联机制”，不断提升“政治三力”。持续加强“学习型”党组织建设，开展以行走党课、情景党课、互动党课、智慧党课为重点的“党支部书记讲党课”活动，每季编发“一表一单一册”学习清单，将“理论灌输”“刻板说教”变为“故事感染”“共同勉励”，全面提升学习实效。
今年以来，各级党组织集中学习1100余次，党员干部带头宣讲180人次。深化“全体党员进党校”活动，组织“党代表宣讲进基层”“党支部书记在现场”专项行动，公司1328名党员实现轮训“全覆盖”，省党代表、党支部书记深入基层一线宣讲560余场次。
（二）突出“新味”创新驱动，用文化实践凝聚发展共识。紧密结合公司发展实际，持续推进安全、服务、廉洁、创新等文化实践，推动企业文化在各专业领域全面落地深植。在安全文化方面，组织开展亲情助安“五个一”活动，推广使用“党员身份标识卡”、统一制作“你的安全是家人最大牵挂”安全提示桌牌，组织职工家属访秋检、话安全座谈，建设“安全积分兑换超市”，以亲情的力量强化安全行为自觉。
在服务文化方面，全省首家构建服务品牌建设评价体系，常态开展客户与供电、基层与部门“双向互评”；搭建“枣办好”彩虹直播平台，累计发布短视频151个，客户浏览点赞575万次，“枣办好”成为了家喻户晓的服务品牌。在廉洁文化方面，策划实施“明枣•亮鉴”主题实践，组织廉洁讲堂进基层，举办“亮鉴•双周讲堂”，营造了风清气正的政治生态。在创新文化方面，大力弘扬鲁班工匠精神，依托“鲁班双创中心”，建设“工匠学院”，定期举办“匠心•初心”青年创新创意交流会，讲述新时代“鲁班故事”，营造“人人想创新、人人会创新”的良好氛围。
（三）用好“情味”分类指导，用激励关怀塑强卓越队伍。持续用好思想政治工作“传家宝”，巩固维护人心齐、人心稳、人思进、干劲足的良好局面。大力培育思政专家队伍，开展党组织书记“四比四看”扛旗争星竞赛，实施党支部书记履责纪实管理，开设“先锋行•书记谈”栏目，建立“党委点评、群众评议”机制，激励了“头雁”作用充分发挥。建立党建专责柔性团队，实施“技能矩阵”管理，组织“精彩十分钟讲评”，4名同志分获市级及以上优秀党务工作者、政研会先进个人。
持续锤炼“先锋先行”党员队伍，实施党支部书记带党员、优秀党员带群众“双带”工程，结成帮带对子176个。针对新时代职工队伍特点，构建思想文化“十必谈”工作机制，组建以公司党委为中心、辐射86个党支部、132个班组的知心团队，编制形成谈心谈话指导手册、典型场景案例，推动了职工思想问题与实际问题同步解决。累计开展“一对一”谈心谈话1600余人次，解决实际问题110余件，经验做法在《思想政治工作研究》《当代电力文化》刊发。
（四）增添“鲜味”培育典型，用榜样引领激扬向善力量。坚持先进性和广泛性相结合、培育新典型和学习老典型相结合，完善典型选树宣传和发挥作用的长效机制，全面营造学习典型、争做典型的浓厚氛围。深入挖掘生产一线员工先进事迹，积极参加最美志愿者、发现榜样、山东好人等先进典型评选，通过故事集、画册、微电影、集中宣讲等形式宣传典型事迹，让榜样的力量充分彰显出来。
编制公司先进典型选树指导意见，建立健全“凡人微光、身边榜样、公司楷模”典型梯次培育工作体系，开展“微光•榜样”选树宣传，通过楼宇电视、宣传折页、易拉宝等方式集中宣传，推动形成点亮一盏灯、照亮一大片的示范效应。去年以来，10名党员分获“山东省劳动模范”“山东好人”“枣庄好人”“感动枣庄十佳人物”等称号；8名党组织和党员获市级以上“两优一先”称号，13名团组织和团员获评市级以上“两红两优”；1名党员被省委组织部授予省级“发现榜样”，并作为先进典型代表参加全市“发现榜样学习榜样争做榜样”记者见面会，较好地展示了企业形象。
（五）拓展“余味”示范带动，用精神文明涵育时代新风。综合利用公司志愿服务阵地资源、队伍骨干、服务项目，试点建设示范性新时代文明实践站点，推进志愿服务精准化、常态化、便利化、品牌化。深入实施“红石榴计划”公益行动，全省首家建成启用“电力爱心教室”，捐建14所“希望小屋”和19所“留守儿童快乐活动站”，帮扶困难儿童953名。公司“红石榴计划”获评枣庄市志愿服务品牌、“最具影响力慈善项目”。以滕州“鲁班创新工作室”为平台，实施“鲁班在行动”，主动与121家民营企业结对共建，输送创新成果、节能服务、用电培训等320余次。
围绕更好地服务电力客户，实施“彩虹天使•情暖万家”志愿服务项目，建立特殊群体客户档案，定期开展差异化服务、增值服务和延伸服务，以实际行动推动新时代文明实践走深走实。公司荣获第十三届中国青年志愿者优秀组织奖，“红石榴计划”事迹荣获全国品牌故事大赛演讲比赛总决赛一等奖。
三、主要成效
信仰信念更加坚定。通过教育培训、谈心谈话等载体，有效打通了宣传职工、教育职工、服务职工“最后一公里”，实现了思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。2项成果分获全国企业文化优秀成果二等奖、山东省企业文化优秀成果一等奖，1项成果荣获中国政研会三类优秀研究成果。
争先氛围更加浓厚。通过人格化、具体化、形象化的典型选树宣传，有效传播了正能量，提振了精气神，形成主动作为、奋力争先、永创最好的生动局面。2024年，公司8个基层党组织、12名党员分获市级及以上“两优一先”表彰。
发展环境更加和谐。思想文化的有效融入，进一步丰富了文化内涵，厚植了文化底蕴，为公司加快建设卓越枣庄电力提供了有力保障。公司获评“2023年度电力行业党建品牌影响力企业”“山东省全员创新企业”，连续5年荣获“服务枣庄发展突出贡献奖”。
（文/国网山东省电力公司枣庄供电公司 曹凯 郝琨 吕显斌 张智瑜 孙守川）