在新时代的征程中，国有企业作为国民经济的支柱和党执政兴国的重要依靠力量，其党建工作的质量与成效直接关系到企业的持续健康发展与国家的长治久安。盐城三新供电服务有限公司工程技术中心党支部深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，通过推进创新党建工作实践全面提升党的建设科学化水平，为实现公司高质量发展提供政治保障和组织保障。
一、重要意义
在当前经济形势下，一些国有企业存在着对党建工作认识不足，没有将其作为一项系统工程来进行落实，有些党组织甚至还把党建工作仅仅当作走过场、做表面文章等，严重影响了企业发展质量及效益水平的提高。盐城三新供电服务有限公司工程技术中心大多是2002年未招用的二批村电工性质的人员，属劳务派遣性质，感觉未受到公正对待，存在聚众上访风险。在此背景下，面对国有企业员工待遇历史遗留问题，国有企业必须深刻认识加强党建工作的重要性和紧迫性，通过“党建+”工作法的深度融入与引领，能够形成有效的解决机制，促进国有企业的和谐稳定与持续发展。
二、主要做法
一是党建+谈话谈心。沿用传统的党建教育工作方式，缺乏创新和活力。像组织集中教育，缺乏互动环节，难以倾听职工的心声。改集中教育为个别谈心，将集中教育模式转变为个别谈心的做法，是一种更加人性化、个性化的工作方法，旨在更深入地了解每位职工的思想状况和需求，从而更有效地进行思想引导和教育。主动增强个性化关怀，针对每位职工的具体情况，提供更加个性化的关怀和指导。在交流的轻松氛围中，职工更可能敞开心扉，分享真实的想法和感受，通过深入了解职工的需求和困惑，可以更有针对性地提供解决方案，提高教育的针对性和实效性。对职工提出的问题和困惑，给予积极、耐心的回应，帮助他们理清思路，找到解决问题的方法。做到定期回访，在谈心后的一段时间内，安排回访，了解职工的思想变化和行为改进情况。
二是党建+组织班组集体生日。盐城三新供电服务有限公司工程技术中心在职工生日时多为短信祝福，现在改传统短信祝福为班组集体过生日，每个职工的生日都是特别的存在，集体生日又为这份“特别”增添了“家”的温暖。班组集体过生日增加了职工的认同感与归属感，传递企业人文关怀。集体生日会活动是关爱职工的一种形式，xx能源公司党委近年来不断强化深入一线、服务员工，切实关心关爱员工、解决职工急难问题，进一步提升员工的融入感、归属感与幸福感，增强员工的凝聚力与向心力。
三是党建+优化绩效考核体系。将党建工作成效与业务工作业绩挂钩，形成相互促进的考核评价体系。将绩效管理体系中的多考核变为多奖励，设置多样化的奖励方式，以满足不同员工的需求和偏好，包括奖金、认可和表彰、旅游、培训课程、产品样品等等。对于员工的优秀表现和突出贡献，要及时给予奖励，以增强奖励的时效性和激励效果。在考核中，对于党建工作突出且业务成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励，通过多样化的奖励方式，可以更好地激励员工积极参与工作并提高绩效。
四是党建+落实党员包保责任。在党建引领的国企中，主要领导包保制度是一种有效的管理方式，它能够将责任层层分解，落实到每个党员身上，从而确保企业各项工作的顺利推进。将主要领导包保改为分解到每个党员，为了确保包保责任的有效落实，要建立一个完整的包保网络。这个网络以主要领导为核心，向下延伸到各级领导和党员，形成一个层层包保、责任到人的管理体系。在这个网络中，每个党员都有明确的包保对象和包保任务，对自己的包保对象负责，确保包保对象在思想、工作、生活等方面都得到关心和帮助。将包保责任分解到每个党员，这是一种强化组织凝聚力、确保问题得到有效解决的方法。这种做法不仅能够明确每个党员的责任和任务，还能激发党员的积极性和责任感，共同为解决问题贡献力量。
三、主要成效
一是增强企业凝聚力与向心力。通过组织各类党建活动，如主题党日、党员先锋岗等，增强了员工的党性教育和政治意识，使员工更加紧密地团结在党的周围。通过创新实践，企业能够构建和谐的劳动关系，及时关注员工的思想动态和实际需求，解决员工的实际困难，增强员工对企业的归属感和忠诚度。党建引领还促进了企业内部的沟通交流，增强了团队协作精神，提高了企业的整体凝聚力和向心力。
二是塑造卓越企业形象。党建引领有助于企业树立正确的价值观和社会责任感，积极参与社会公益事业和志愿服务活动，履行企业义务。通过党建引领，企业能够加强与社会各界的沟通交流和合作，树立良好的企业形象和品牌声誉。企业可以逐步建立起良好的企业形象和品牌影响力，为企业的持续健康发展奠定坚实基础。
三是推动企业文化建设。党建引领能够丰富企业文化的内涵和形式，通过组织各类文化活动、宣传党的路线方针政策等方式，弘扬社会主义核心价值观和企业文化精神。党建引领还注重培养员工的文化素养和道德情操，通过加强员工的思想教育和道德教育，提高员工的综合素质和文明程度。党建引领还推动了企业文化的传承和创新，通过挖掘和整理企业的历史文化和传统精神，结合新时代的发展要求和企业实际，不断创新和发展企业文化。
（文/盐城三新供电服务有限公司工程技术中心 徐忠）