国网秦皇岛供电公司党委坚持融入中心、服务大局，深化“党建+”工程，促进党建工作与安全生产有机融合，努力使党建成为引领安全生产的“红色引擎”。
一、重要意义
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确，国有企业党组织工作应坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。
电网关系国计民生，确保电网安全是践行“人民电业为人民”企业宗旨、满足人民美好生活用电需要的根本要求。近年来，国网秦皇岛供电公司公司虽然在安全生产方面做了很多工作，形成一套行之有效的做法，但仍存在责任落实不到位、制度执行不到位、安全管控不到位、能源转型影响凸显等诸多风险和挑战。
实施“党建+安全生产”融合实践，是公司党委坚持服务生产经营不偏离，抓好安全生产工作的必然要求，是服务企业发展的内在需求，是赋能党员建功的特色实践，有利于把党建优势转化为发展优势，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，激励党员在思想意识、能力素质、工作业绩等方面主动适应安全生产要求，促进安全责任落实。
本成果聚焦如何发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，保障电力安全生产这个课题，从“压实安全责任、打造安全文化、培育安全队伍、深化安全实践”四个维度，探索实践基于“四维一体”模式的党建与安全生产融合路径，确保电网安全和可靠供电。
二、主要做法
公司党委围绕“安全责任、安全文化、安全队伍、安全实践”四个方面，以“四联”组织模式、“四维”建设体系、“四礼”活动载体、“四员”先锋行动的“4×4”矩阵赋能“党建+安全生产”工程，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为经济社会发展和人民安居乐业提供坚强的电力保障。
（一）以“4联”组织模式压实安全责任。公司党委从“工作导向、机制建设、组织形式、工作合力”四个方面，压实党组织的安全责任。
一是在工作导向上“互联”。实施党建工作和安全生产工作“双履责、双述职、双考核”，领导干部两必讲、两必考，用安全生产工作成果检验党组织工作成效。建立班子成员—车间、县公司负责人—供电所、中层干部—班组的“三级三类”全覆盖联系网络，推动党建和安全要求落地。
二是在机制建设上“互联”。建立党建督查单制度，聚焦安全生产方面的风险隐患和管理短板，运用谈心谈话、组织生活会、党支部联创等组织生活载体，对问题进行核查与整改，深挖问题思想根源，促进整改提升。
三是在组织形式上“互联”。把安全生产工作纳入组织生活，支委会研究安全、党员大会部署安全、党课学习安全、主题党日践行安全，以组织生活强化安全意识。针对重大保电、重点工程，成立临时党支部，开展党支部共建活动，推动专业工作融合。
四是在工作合力上“互联”。加强党建带工建，开展安全知识竞赛、技能竞赛，提升职工安全生产技能和意识。加强党建带团建，深化“号手岗队”创建，举办“青年创新创意大赛”，解决安全生产工作中的难题。
（二）以“4维”建设体系打造安全文化。公司党委围绕安全“理念、制度、行为、环境”四个维度，开展安全文化建设，重点打造“3大主题工程”、推动“10项特色文化”落地生根。
一是形成共同的价值理念。编制《安全文化手册》，以党员“三零”竞赛、安全警示漫画展、事故反思会、安全主题征文、家庭安全叮嘱等方式将安全文化根植于员工心中、外化于行动中。
二是建立规范的制度体系。定期开展制度在线统计和分析评估，及时清理修订安全生产相关制度，强化宣贯落实。编制生产工作安全规范和标准化施工作业指导书，狠抓规章制度执行。
三是养成良好的行为习惯。加强安全教育培训，开展安全大讨论、安全日学习、班前班后会、劳动竞赛、反事故演习、技术比武活动，激励员工学技术、练技能。发挥党团员作用，开展导师带徒活动。
四是营造浓厚的环境氛围。利用办公区域、楼道走廊，建立安全文化宣传阵地，营造浓厚的安全文化氛围。注重人文关怀，通过谈心谈话、情绪“晴雨表”等方式，加强情绪安全管理，有效控制人为因素的安全风险。
（三）以“4礼”活动载体培育安全队伍。借鉴中华民族传统文化，用拜师礼、承责礼、嘉勉礼、退休礼活动链接起员工入职、履责、获誉、离岗四个节点，提升队伍凝聚力和战斗力。
一是拜师礼引领诚敬好学之风。在新员工入职节点，签订师徒合同，徒弟向师傅敬茶行礼，师傅为徒弟制定培养计划，传授岗位技能，促进新员工安全技能快速提升。
二是承责礼引领责任担当之风。在员工具备安全工作负责人资格节点，党支部书记宣读确认资格文件，行礼人背诵安全职责，班长提示注意事项，提升员工安全意识。
三是嘉勉礼引领创新奋进之风。在员工在安全生产工作中取得荣誉节点，党支部书记宣布表彰决定，领导颁发奖品、证书并致辞勉励，让员工在“获得感”中体会自我价值实现，营造比学赶超的工作氛围。
四是退休礼引领奉献厚德之风。在员工退休节点，党组织书记介绍其职业生涯，成员回忆共事经历，徒弟送上祝福，让员工提升安全意识、奋斗拼搏。
（四）以“4员”先锋行动深化安全实践。广泛创建“党员责任区”“党员示范岗”，实施“4员”引领机制，带动广大群众增强安全意识，提升业务能力，投身安全生产实践。
一是当好“宣传员”。运用“主题党日”“安全日”活动，带头讲党课、讲安全课，开展安全生产教育，学习安全生产相关规章制度和规程，提升业务技术和安全能力。
二是当好“监督员”。积极参与现场安全稽查，查找安全隐患，制止违章行为。定期检查“两票”、设备台账、安全活动记录，抽查安全工器具、备品备件，及时发现问题并整改落实。
三是当好“示范员”。带头学习安全知识、遵守安全规章、排查安全隐患，带动技能提升，主动参与安全管理创新、技术创新，树立标杆和榜样。
四是当好“联络员”。听取职工意见建议、发挥纽带作用，积极建言献策。结合安全管理问题，开展专题调研、组织课题攻关，着力解决难题。
三、主要成效
通过“党建+安全生产”有机融合的探索实践，公司党员安全意识普遍提高、技术技能快速提升，党组织的战斗堡垒作用充分发挥，促进了电网安全稳定。公司圆满完成党的二十大、全国两会、北戴河暑期工作、北京冬奥会等重大保电任务。
近年来，公司荣获全国安全文化精品工程、河北省安全文化示范企业，2个集体获“全国青年安全生产示范岗”，涌现出“全国劳动模范”高会民、“全国五一劳动奖章”张庚喜等先进典型。
该成果已在“学习强国”APP刊发，入选《全国电力行业优秀党建成果专辑》《国有企业党建工作与生产经营深度融合实践案例集》，获北京市企业管理现代化创新成果二等奖、企业文化优秀成果二等奖、全国电力企业管理创新论文大赛二等奖。
（文/国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司 殷庆铎 秦四娟 林帅 张轶一 杨洪波）