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农村电气化网讯：（通讯员 康武祥）为充分发挥企业文化在企业发展中的引领作用，加速推进“光谱”文化2.0版落地，近日，凤翔分公司采用“入眼、入脑、入心、入行”等形式纵深推进企业文化学习宣贯，有效保证了企业文化体系内化于心，企业行为体系外化于形，企业文化建设固化于制。
入眼，规范统一品牌标识形象。公司在机关楼道内设立了企业文化长廊，对基层站所17处文化宣传点位的的文化主题、核心理念、应用理念及品牌标识等进行了统一规范；充分利用LED显示屏的宣传功能，滚动播放企业文化理念，营造浓厚的企业文化氛围。同时，在机关办公楼醒目位置张贴“地电海报”，使“光谱”文化2.0版理念传播力度最大化，进一步提升了陕西地电的品牌效应。
入脑，文化与地域特色相融合。公司将企业文化与当地本土文化特色有机结合，形成了具有地域的个性文化，如在廉政文化室引用了“脸谱文化”，以包拯的清廉形象时刻警示大家清白做人、干净干事，不仅从形、文、图等方面突出地域文化特色，也很好的将廉政文化理念进行了具象化，有效促进了文化载体的本土化，实现企业文化与本土文化的有机融合。
入心，强化先进典型示范作用。通过设立“党员示范岗”、划分“党员责任区”，引导党员亮身份、做榜样、展风采。组织开展身边好人推荐、道德大讲堂、好人事迹分享会以及最美员工、文明部室评选等活动，以先进典型的榜样示范作用凝聚好人心、凝聚好智慧，更好地激发广大员工爱岗敬业，创新奉献的热情和动力，将个人的力量升华为群体效应，达到企业文化全面落地。
入行，全面融入各项中心工作。公司将企业文化与安全生产、优质服务、电网建设等相结合，建立健全规章制度，制作宣传展板展牌，使企业文化的各种理念体现在规章制度、工作流程、工作标准，渗透到各个环节，实现制度约束与文化导向互补。同时，以党建为引领，充分发挥党员在电力抢修、宣传安全用电知识、节假日保供电、隐患排查等工作中先进模范作用，确保了各项工作协同推进。
通过“四入”的有效实施，进一步增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，下一步，该公司将以“光谱”文化理念为指导，有针对性地开展“光谱”文化专题讲座、答题考试、学习交流分享、选树标杆等活动，不断提高全体员工对“光谱”文化的认同感，实现“光谱”文化的落地应用，以更高的站位和更广的视角实现凤翔地电价值承诺。
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标签：凤翔供电,纵深推进,光谱文化,落地生根
