临颍电业 举三措 强队伍

　　【本网讯】8月27日，临颍县电业局召开农电工技能大比武工作推进会，通报该局9月上旬即将举办的全局农电工技能比武工作整体筹备情况，讨论完善相关细则，保证竞赛高标准举行。这是该局加强干部员工队伍建设的一项具体举措。

　　近年来，临颍县电业局以健全完善制度建设为立足点，三措并举，加大干部员工队伍建设力度，为企业持续协调发展奠定基础。先后荣获省先进基层党校、青年文明号、服务县域经济发展特殊贡献奖等诸多荣誉，同时保持22年省级文明单位称号。

　　创建“四好班子”，带动队伍素质提升。扎实推进学习型领导班子建设，制定完善内外管理监督制度，实行政务公开。并落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，增强干部职工廉洁自律意识。获省电力公司“四好”领导班子先进集体荣誉，有力带动和推进了干部队伍稳定和素质提升。

　　规范用人机制，拓宽人才成长通道。打破原来的选、用人模式，通过制定规范严密的干部考核评价指标体系，建立以竞争为主导的选人用人机制，用公平、公正、公开的管理方式，打造优秀人才成才“绿色通道”，做到人才成长与企业发展密切结合。

　　创新培训方式，开辟员工成才途径。推广“自助式培训”模式。因需施教、量体裁衣，通过聘请专家授课及选送脱产培训、面授答疑、师傅带徒、专题讲座、操作演练、技术比武等灵活互动的培训方式，提高专业技术人员的创新能力和技术水平，成效显着。2013年至今，举办各类培训22期，培训人数1300多人次，培训率100%，为培养优秀的干部队伍奠定良好基础。

来源：中国农村电气化网