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［本网讯］回顾2014年，该局全体干部员工秉承对企业忠诚，把创先作为发展方式转变的平台，强化基础管理，巩固教育实践活动成果，以保安全、保增长、保稳定、强电网、强队伍、改作风为全年工作重点，圆满完成各项工作任务，努力推动毕节市郊供电局健康快速发展。2014年，各项工作成绩显着，亮点纷呈。
亮点一：安风体系达“三钻”
加强安全生产责任制的落实，提高各级管理者到位率。强化安全违章纠察和风险管控，持续开展电网风险评估，梳理出五级及以上风险43处。全面使用输电、变电、配电专业作业手册表单，加强体系运转质量和“两册”应用，责任落实到岗到人。通过管理标准的执行和表单的应用，提升员工对体系建设的知晓和认同，规范员工作业行为，降低安全风险。2014年12月，安全生产风险管理体系复审工作得到公司专家组的好评，顺利通过评审，实现“三钻”目标。
亮点二：客户满意大提升
建立客户全方位服务“三项机制”，制定客户满意度提升管理年工作方案，积极开展走访活动，详细了解客户的生产经营情况、用电状况，征求服务意见和建议，及时与客户沟通交流。走访客户8936户、电话回访63738户。有计划地调整供电结构、供电范围、供电方式等，尽量满足大客户、重要客户的用电需求，保证民生用电。推广业扩供电方案和低压受电装置典型设计，对大客户开辟业扩报装“绿色通道”。优化普通客户业扩装流程，提高工作效率。着力深化行风建设和优质服务，改进服务作风，提高服务质量。定期召开停电平衡分析会，加强综合停电管理，提高供电可靠性。加强窗口人员培训，规范营业厅管理。2014年客户满意度第三方评价综合得分72分，比2013年提升了19分。
亮点三：电费回收“四连冠”
建立电费回收“分级”管理责任制，实行电费回收问责制，层层分解任务，要求供电所每月报送所有收费日报，根据工作情况实行绩效考核管理，增强员工电费回收工作的主动性和积极性。建立健全预警及风险控制体系，严格执行专变用户预购电费制，积极拓宽缴费渠道，增加收费服务网点，推行邮政绑定代扣、POS机缴费、支付宝、网银、电费充值卡和“牵手共促”支部联建等10余种非现金缴费方式，让客户足不出村就可缴纳电费，确保电费回收月清月结，确保电费“颗粒归仓”。2014年，电费回收率100%,超额完成毕节供电局下达的99.88%的目标任务，实现电费回收率连续4年100%。营销专项工作在毕节供电局分县局排名第一。
亮点四：电网建设谱新篇
找出电网薄弱点，提出切实可行的解决方案，电网规划更加合理。可研投资3986万元，项目前期进展顺利。理顺了业主项目部管理组织架构和人员配置，按人员职责及到位标准对管控施工作业现场；按施工现场安全“四步法”、施工机具“八步骤”、现场管理“5S”等要求，加强过程管控。全年完成电网建设投资8656万元，电网建设有效推进。同网同价工作任务顺利完成，小康电示范点建设提前完成，物资管理工作逐步规范、稳步提升。
亮点五：自主创先得褒奖
编制创先方案，与遵义县供电局对标，完成内外部环境分析、创先总体目标、行动举措的编制。梳理存在问题52项，编制年度工作计划，下发毕节市郊供电局“两本手册”推广应用工作方案，以毕节供电局“作业表单”范本为模板，本地化修编作业表单377份，自主创先工作得到毕节供电局领导的褒奖。
亮点六：财务工作获佳绩
坚持开源节流，反对铺张浪费，反对弄虚作假，认真审查把关，严控乱花乱报，认真做好企业基础管理工作，有效地防止和杜绝了不正之风的发生。在日常电费回收管理中，定期走访用电大客户，使电费回收做到可控、在控，防范欠费风险。大力推行预算管理，严格成本费用开支，认真做好每季度的经营活动分析，为企业经营活动出谋划策，当好领导参谋。做好财务系统与营销系统的无缝对接，建立财务与营销电费对帐常态机制，每月末做到电费对帐无误。2014年，毕节市郊供电局获贵州电网有限责任公司“2014年会计工作优秀单位”称号。
亮点七：党建党廉展风采
通过“三个满意”（满意在客户、满意在基层、满意在群众）党建提升工程，将党建工作有效融入企业管理中，不断提升党组织服务客户、服务基层、服务群众的能力。着力村电共建，解决偏远山区电费交费难的问题；着力查找服务短板，提升客户满意度；着力党建帮扶进班所，推进基层供电所“一体化”建设等，为企业持续健康发展装上了“助推器”。 该局参加红旗支部风采展，荣获南方电网公司“先进基层党组织”和贵州电网有限责任公司“红旗党支部”称号，1人获公司优秀共产党员。 同时，在毕节供电局纪念建党93周年大会上，该局1个基层党支部荣获毕节供电局先进基层党组织，4人获优秀共产党员，1人获优秀党务工作者荣誉称号。同时，认真落实党总支的主体责任和纪检监察机构的监督责任，建立预防职务犯罪联系制度，加强廉洁风险防控，深化“两个创建”，供电所“廉洁高效、为民服务”创建工作100%通过市局考评验收。
亮点八：和谐企业榜有名
工会围绕“建功立业大竞赛”、“和谐企业大创建”、“职工素质大提升”三大行动，深入推进“两项建设”，切实履行工会“四项职能”。在创建“劳动关系和谐企业”活动中，该局积极推进企业民主管理，理顺劳动用工，建立健全劳动关系领域利益协调机制、诉求表达机制和权益保障机制，认真执行厂务公开，强化群众监督，切实维护职工合法权益。加强岗位练兵和各类技能竞赛，不断提高职工综合素质，凝聚人心，构建和谐环境。创建“模范职工之家”和“模范职工小家”，让员工感受大家庭的温暖。设立职工读书角、宣泄宣，开展“心连心”牵手行动，引导员工积极向上，快乐工作，促进职工身心健康，提升职工幸福指数。通过努力构建规范有序、公正合理的劳动关系，促进了企业和谐稳定，荣获毕节市“劳动关系和谐企业”荣誉称号。
亮点九：氛围营造秀文化
激活青年“积极因子”，组织青年团员举办“青春杯”辩论赛，开展“青春光明行”志愿者活动、“绿叶工程--心连心”牵手行动，走访各基层单位，帮助员工释放压力、疏导情绪，谱写“幸福乐章”。重温长征精神，引领青年成长，开展“安全节能用电走进乡村小学”活动，发放各类宣传资料400余份。建设“幸福型”班组，植入南网企业文化。积极打造海子街供电所“以客户为尊，以职工为友”共筑幸福“海洋”班组文化。在南方电网公司政工部陈敬宁处长一行对毕节供电局进行南网企业文化示范单位申报检查时，海子街供电所的班组文化建设得到检查组充分肯定。同时，在参加公司“创先路·党旗红”班组文化秀活动中，海子街供电所班组文化秀荣获公司最具活力奖。
亮点十：新闻宣传成效显
加强舆情管控，围绕“三个满意”打造服务型党组织建设、“牵手共促”促进人才培养、1234青年成长工程、把服务送到客户家门口等9个新闻选题，全面开展新闻报道。开展“寻找身边的榜样”活动，发掘和宣传一线党员敬业奉献、服务职工群众的先进典型，涌现出付巧玲、薛先林、闫玉梅等一批先进人物。全年，在中央、地方及行业媒体上稿455篇，同比增加26.7%，上稿和积分排名在毕节供电局局所辖县局中第一。编发《市郊供电报》12期，总第31期。
回首2014，展望2015，毕节市郊供电局干部员工激情满怀地表示，该局将紧紧围绕贵州电网公司、毕节供电局和七星关区委、区政府的中心工作目标，超前实干、开拓创新，努力推进20145年各项工作再上新台阶，再抒写新篇章，并坚信毕节市郊供电局在新的一年里会更加美好！
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