上饶供电公司问责办法让干部更有作为

　　［本网讯］近日，国网上饶供电公司研究制定了《关于对“庸政”、“懒政”干部的问责办法（试行）》。这是今年该公司继开展干部“知责、履责、尽责”系列工作以来，加强干部队伍建设的又一重要举措。

　　《问责办法》例举了“庸政”、“懒政”干部的主要表现：精神不振。不思进取、工作迷迷糊糊、思路老套、方法陈旧、敷衍塞责、出工不出力、出力不尽力、不求有功、但求无过；作风漂浮。纪律松散、吃喝玩乐、追求享受、不谋公事、以权谋私；不敢担当。不敢抓、不敢管、矛盾“绕道走”、遇事“踢皮球”、服务不到位、责任不落实；能力欠缺。眼高手低、不注重学习和能力历练，适应形势和任务要求能力弱，工作质量和效能低下；业绩不佳。工作无起色、无亮点、年度业绩和同业对标等目标任务屡屡完成不好、排名落后或未完成。根据以上表现，明确了责任认定的3种途径、51项标准，区别不同情况，采用督促整改、诫勉谈话、 组织召回、调离岗位、降职降级、免职等六种方式对干部进行问责。

　　“经济发展进入新常态，干部精神面貌要有新状态”，《问责办法》让干部更加明确自己的身份、责任和义务，摒弃“不求过得硬，只求过得去”、“只要不出事，宁愿不做事”的庸懒思想，积极作为，认真履职，做个具备良好职业道德的“有为”从业者，同时，对于建立人岗相适、能上能下、充满生机活力的干部用人机制具有重要意义。

来源：中国农村电气化网