郎溪供电：“积分制”考察 把好党员发展“入口关”

　　本网讯（通讯员 覃春蓉）“今后，我们党支部在培养考察入党积极分子时，有了更加明确的标尺，公开透明，公平公正，年轻员工向党靠拢的积极性高涨！”。郎溪供电公司生产党支部负责人在该公司六月份政工例会上汇报“细则”宣贯时说道。

　　为进一步加强习近平总书记提出的“全面从严治党”的要求，深化党组织的纯洁性和先进性。“七一”前夕，郎溪供电公司党委在认真推进省、市公司“三抓三创”党建工作思路的同时，进一步细化、延伸基层党支部“业绩对标”管理工作，制定《入党积极分子培养考察积分制管理对标细则》，明晰组织发展程序和规定，把好组织发展“入口关”，强化党员队伍建设。

　　“细则”结合实际，将入党积极分子的培养考察过程，以表格积分制管理的方式，打分评价，累计评定，以此相互促进，相互提高，激励广大入党积极分子坚定政治信仰，发挥先锋模范作用，勇于承担公司交办的各项工作任务，并出色的完成。

　　“细则”的运用，旨在为党组织好中选优，确定发展对象提供有力条件分值和优先权。“细则”明确规定，入党积极分子在完成向党支部递交申请书、党支部派员谈话等规定流程后，各基层党支部即可启动培养考察积分工作程序，即入党积极分子季度自评、支部（部门）季度评价、党委年度审核确定。其中，党员自评程序为：理论学习、志愿活动、思想汇报、行为表现、工作业绩、获奖情况等12项，评分有标准，总分不封顶；支部（部门）季度评分程序分别从政治信仰、行为规范、协同配合、工作业绩、社会形象等5个方面（支撑资料审核）进行考核评分，总分50分；每年年底，各基层党支部向公司党委上报入党积极分子培养考察年度总积分情况，由公司党委组织相关人员进行研究、考量、审定，最终确定入党发展对象人选，并通报积分考评结果。

　　“坚持以一个共产党员标准要求自己，加强学习，提升理论和业务技能，规范行为，履职尽责，岗位争先，就是向党组织靠拢的最佳表现。”郎溪供电公司生产党支部入党积极分子高斌是这样理解“细则”的。

来源：安徽省郎溪供电公司