淮安市郊农电：提升决策透明度 增强员工凝聚力

　　农村电气化网讯：截止9月18日，淮安市郊农电公司推荐参加技师和高级工培训人员情况公示结束。本次共公示推荐人员20名，其中技师2名，高级工18名。本次公示是市郊农电公司实行阳光管理的一个缩影。

　　这次推荐参加技师和高级工培训人员，市郊农电公司没有论资排辈，不问职务级别，更不搞“一言堂”，而是采取“基层推荐，公司统筹，着眼能力，注重表现”的原则。首先由供电所推荐所里的业务技能熟、工作能力强，工作在一线的生产人员，然后由公司领导再进行统筹安排，确定最佳人选，并且在第一时间将入选人员的工作年限等相关信息公示在内网上，并将推荐各人的理由进行一一说明，同时还公布了公司领导的手机号码，接受广大职工的民主监督。据悉，这次技师和高级工培训人员的推荐，优先考虑省市公司调考竞赛中为市郊农电争光立功人员，优先考虑岗位工作中表现突出的员工，同时，对高级工所占有比例较少的供电所予以名额倾斜。如：此次技师推荐人员夏美华，就是一名普通的一线生产职工，因为其在今年市公司竞赛中取得了配电线路方向个人第四名的好成绩而得到推荐，使广大职工心服口服。推荐参加技师和高级工培训人员的“公开，公正，公平”，使广大职工形成了这样的观念：在市郊农电人人平等，只要平时认真工作，积极进取，公司就会给你施展的舞台和发挥的机会。

　　近年来，市郊农电公司进一步深化厂务公开，将公司重要的人事任免、经济考核、经费支出及困难职工救助等重要事务均采取不同形式予以公开，确保广大职工的知情权、参与权、监督权，使公司的各项重要决策都处于阳光下，有效的杜绝了暗箱操作的可能性，真正做到了“还领导一个清白，给群众一个明白”。

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来源：中国农村电气化网