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农村电气化网讯：截至12月1日，玉屏供电局局层面一年来共开展各类培训28项，各部门开展培训86期次，班组开展培训81期次，计6613人次、24469学时；送出培训70人次，人均学时54学时（含网络培训），有力助推了企业科学发展。
2015年，该局本着“实际、实用、实效”“干什么会什么，干什么专什么”“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，科学进行调研分析，合理制定实施计划和管理措施，有效开展符合企业发展、适合员工实际需求的多样性培训。
该局一是强化岗位胜任力评价辅导培训。以试卷讲解、疑难解答、实操技能辅导等形式共开展岗位胜任力评价辅导培训12期，帮助2015年新入企员工及在岗员工岗位胜任力评价合格率达100%。
二是积极选派职工外出参加培训。一年来，共组织员工参加省级及以上培训31人次，地市级培训39人次。
三是注重教育培训场地的建设。投入2万余元为马面坡教育培训基地添置了实操培训器材，很好的承办了公司配网综合、输电线路运维等4个岗位的岗位胜任力非晋级评价实操考试，参评人数计429人。
四是重视对新员工的培训辅导。指定了业务技能高、专业知识强，并具有一定传授能力的技术骨干与新员工结为师徒关系，负责对新员工进行业务辅导。今年5名2014年入企员工顺利通过了贵州电网公司岗位胜任力评价，评价通过率为100%，均达到一级作业员水平。
五是以赛促培、以考代训。2015年，该局结合青年人才培养项目，组织开展了营销服务岗位综合技能竞赛和青年员工辩论赛。通过赛、考来加强员工的学习主动性和“比、学、赶、帮、超”的学习意识，从而促进业务技能的快速提升。
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