唐县供电公司：创新思路干部培训工作显成效

　　农村电气化网讯：国网河北省电力公司唐县供电分公司适应新形势任务要求，更新内容、创新方式、选准对象，在做好干部教育培训工作的同时，组织举办了一系列较高层次的专题研讨班，有效地提升了干部的能力和素质。

　　一、内容力求“新”，培训工作的时效性进一步增强

　　唐县供电公司坚持以中央和习近平总书记系列重要讲话、国网、省市公司新要求作为重点内容，跟紧形势，及时培训，先后举办9期重点班次，组织干部深入学习领会。

　　（一）加强理想信念教育，提升中层干部的政治素质。习近平总书记提出“好干部”标准，信念坚定居于首位。坚持抓好理想信念和党性修养教育，对于中层干部尤为重要。近年来，唐县供电公司先后在白求恩纪念馆举办中层干部高级研修班，深入学习领会了白求恩精神的深刻内涵，更加坚定了理想信念和道路自信，增强了求实创新、艰苦奋斗的动力，学会了从更高的视点和更宽的视野来认识和谋划供电工作。

　　（二）深入学习贯彻党的十八大、习近平同志系列重要讲话精神等，增强干部对于做好新形势下供电工作的重要性的认识。先后举办“做好新时期供电工作”专题培训班和“学习党的十八大精神，坚持走中国特色社会主义道路”专题培训班、“学习贯彻十八大精神专题培训班，围绕中央和省市公司工作要求和党的十八届六中全会精神开展了专题学习研讨。

　　（三）学习贯彻国网、省市公司新部署新要求，明确新形势下供电工作的思路和重点。为了培养中层干部树立互联网思维，提升运用新媒体开展工会工作的能力，举办”互联网+“专题培训班，这些培训内容，对中层干部启迪思想智慧、创新工作思路、把握工作重点奠定了坚实基础，也受到了他们的欢迎和赞誉。

　　二、形式力求”活“，培训质量进一步提升

　　（一）坚持”走出去“，举办较高层次的培训班。唐县供电公司是一个县级供电企业，教育资源相对缺乏。为此，唐县供电公司加大经费投入，坚持”走出去“，到教育资源富集的保定、石家庄等，举办培训班，让中层干部开阔视野，学习经验，提升素质。近来来唐县供电公司先后在保定培训中心、华北电力大学等地举办8期培训班。借助教育培训网网络在线平台，举办3期培训班。

　　（二）开展”送教上门“，为基层提供培训服务。唐县供电公司把”送教上门“活动作为服务基层的一项重要举措，并逐步使之制度化、常态化，深受基层中层干部的欢迎。近年来共举办”服务基层、送教上门“培训班26余期。

　　（三）注重创新形式，让学员成为培训的主角。为达到教学相长、理论与实践结合的目的，唐县供电公司不断创新培训的形式，探索运用访谈教学、案例教学、模拟教学、互动教学、交流研讨、现场观摩等灵活多样的形式，让学员从台下走到台上，从教学里来到户外，使他们真正成为培训的主角，亲临现场，亲身体验，亲自动手，在学习理论和业务知识的同时，增强实践体验和操作能力。一是举办每期培训班，都事先向学员征集问题，组织大家围讨论。二是在每期培训班上，都安排学员分享心得体会。三是安排观场观摩，如在保定培训时，赴客服中心观摩；四是开展交流互动和竞赛活动。针对学员的特点和培训的目标，开展了破冰训练，课堂互动、主题辩论会、微信作品设计比赛、拓展训练等多种形式。这些新颖灵活的培训方式受到学员的欢迎，激发了学员的学习兴趣，许多中层干部在参加学习之后，撰写心得体会，在报刊杂志上发表，或者通过微信群发布，分享学习收获，形成了互相影响、互相促进的学习风气。

　　三、对象力求”准“，培训的效果进一步彰显

　　（一）主动提供培训服务，提升党政领导对供电工作的认知度。积极主动地为分管领导提供培训服务任务，对于提升党政领导对供电工作的认识，优化工作环境意义深远。近年来，唐县供电公司和省市公司联合，先后举办2期专题研讨班。这些研讨班得到省市公司党委的高度重视。通过这些较高层次的培训，使公司党政领导及时了解了省市公司的新要求和新部署，增强了对职工队伍发展特点、趋势的认识，从而为更好地把握供电工作规律、重视支持供电工作提供了帮助。

　　（二）抓重点、分层次、有针对，扎实开展好中层干部培训。一是抓好中层干部这个关键少数，坚持政治与业务并重开展培训。近年来，共培训中层干部360人次。二是抓基层中层干部重点群体，坚持开展更新业务知识培训。三是坚持抓中层干部这个重要环节。每年举办新任中层培训班。

　　（三）开展”服务基层、送教上门“的师资和干部培训。每年利用岁末年初，结合服务基层的工作要求，开展操作性、针对性更强的培训。

　　唐县供电公司按照省市公司的要求，落实中层干部教育培训的部署，学习借鉴兄弟单位的经验做法，继续加大教育培训工作力度，努力建设一支高素质的中层干部队伍，为推动公司创新发展提供智力支持和人才保障。

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来源：中国农村电气化网