松桃供电局多维度测评对中层管理人员进行评价

　　农村电气化网讯：松桃供电局启动2016年度多维度测评，本次对70位中层管理人员素质、能力、业绩进行多维度测评。

　　该局根据中组部《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》（中组发〔2013〕20号）和《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》《贵州电网公司所属单位中层管理人员管理规定（Q_CSG-GZPG215028-2014）》、《松桃供电局中层干部管理规定》制定《松桃供电局2016年年度中层管理人员测评方案》，该方案综合考核评价坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，突出企业特点，做到客观公正、导向明确、简便易行，强化考评结果的运用。

　　综合考核评价包括素质、能力、业绩3项一级指标。下设5个二级指标政治品行、廉洁从业、履职能力、创新能力、个人贡献。

　　多维度测评分为领导班子考评（占50%）、中层管理人员互评（占30%）、员工对本部门中层管理人员考评（占20%）。中层管理人员考核评价等级分为优秀（90-100分）、称职（70-89分）、基本称职（60-79分）、不称职（60分以下）。

　　本次考核评价结果将通过会议审定后，向中层管理人员反馈，作为对中层管理人员调整、培养、使用、奖惩的重要依据。

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来源：中国农村电气化网