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农村电气化网讯：2016年11月4日，松桃供电局根据公司落实技能班组标准作业制（工分制）考核模式，结合绩效实施方案的总体要求，前期已完成了业务事项、业务流程梳理及工分库的建立，现按照方案进度安排，该局举办了一期绩效系统应用培训班，集中该局中层管理人员、绩效考核兼职、各站所班站（组）长、各职能管理部门人员，并进行培训。
该局人力资源部就绩效考核信息系统应用的好处及必要性进行了说明。该信息系统将作为绩效量化考核的专用系统，每月初各部门完成工作计划、工作情况的录入，并经直线经理审批。
此次培训老师对系统进行演示，结合PPT演示，对铜仁供电局绩效信息系统网站中界面 “个人桌面”及“指标管理”两大模块中涉及流程的功能及操作步骤进行了逐一讲解和演示。培训过程中穿插提问及讨论，参培人员对流程及重点内容也进行了提问讨论，培训老师对所提问题进行一一解答。
培训完成后，该局领导要求各参培人员拿到手册、用户名、密码后要利用信息系统认真学习，反复操作，虚心与老师求教，确保信息系统上线熟练掌握系统的操作及应用。
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标签：松桃供电,绩效考核,应用培训
