X
农村电气化网讯：为全面落实集团公司“一流配电网企业建设”的发展战略，规范公司制度管理，提升员工的业务素质及执行力，彬县分公司在公司范围内开展员工思想政治教育活动，主要从以下几方面入手：
一是做好员工思想政治教育宣传，深入开展制度宣贯培训。各部门、站所要抓住员工的思想脉搏，团结凝聚人心，激发主动工作、爱岗敬业、积极奉献的工作热情，推动企业健康稳定发展，使思想政治工作科学有效地发挥作用，从而保证党和国家的大政方针得以正确执行，保证企业生产经营健康、稳定、蓬勃地向前发展。通过情感和理性的结合，推动思想政治工作形式的多样化，使思想政治工作富有创造性，并卓有成效。
二是加强员工联系和服务，打开畅通诉求通道。为进一步巩固“两学一做”常态化教育活动，拓展践行群众路线，深入落实联系和服务员工制度，畅通员工诉求表达渠道，更好密切服务员工，化解群众矛盾纠纷，以优良作风赢得员工的信任和拥护。打开畅通诉求通道，员工各类诉求均可以向县公司信访管理部门反映，信访归口部门做好信访登记及相关资料收集，并定期做好员工思想动态研判及信访信息前期摸底排查工作。员工诉求县公司能解决的在县公司解决，县公司无法解决的向市公司反映，市公司能解决的在市公司解决，无法解决的向集团公司反映。全面建立应对员工诉求的工作通道。
三、严格执行信访工作程序，规范工作流程。信访人反映问题和上访，必须先到所属单位信访工作部门反映。在接待来访或处理来信时，及时做好信访人的稳定工作。对于应该受理的信访事项，要进行充分的调查研究，加强与信访人的交流协商，力求一次性解释清楚或解决问题，减少信访人的重复上访。
四是严格执行员工考勤管理。切实加强员工劳动纪律管理，规范员工工作行为，提高工作效率，按照员工考勤管理办法严格员工考勤，各部门考勤员要严格遵守请销假规定，如实登记员工出勤、缺勤情况，严格请假审批程序。员工请假不得超过规定天数。逾期未归、续假未准或未请假擅离岗位者，均按旷工处理。
为促进集团公司规章制度、规范的贯彻落实，进一步加强员工思想政治教育，维护企业稳定，使公司各项工作能够持续发展，创造良好的工作环境。
更多精彩信息请关注中国农村电气化网！
标签：彬县供电,员工,思想政治教育
