国网商洛供电公司：加强制度宣贯 让制度体系建设扬帆起航

　　农村电气化网讯：制度管理是企业管理的基本手段，是规范提升企业基础管理的重要途径。国网商洛公司扎实开展通用制度宣贯培训及考试，以职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”协同机制为抓手，强化制度执行监督检查、反馈、考核评价闭环管理，推动制度有效落地执行，全面推进通用制度建设，对应废止现行有效规章制度，实现管理制度纵向贯通、上下逐级对接。

　　以点带面，积极营造制度文化氛围

　　为确保新发布国家电网公司通用制度宣贯执行到位，取得实效，使全体员工认清公司基础管理模式的转变，牢固树立以通用制度为最高工作准则和行为准则的观念，该公司拓宽宣贯渠道，创新宣贯载体，采用专题培训会议、考试等方式，通过举办“制度大讲堂”，开展“制度微课堂”等活动，组织开展国网公司通用制度网络大学学习等方式将国网公司通用制度内容及制度体系建设内容进行全员宣贯。

　　清理到位，确保公司制度体系与国网公司全面对接

　　根据国网公司通用制度发布后清理废止工作要求，该公司组织相关部门、单位及时对应新发布国网公司通用制度，对公司现行有效规章制度进行集中清理废止，深入开展现行有效规章制度“废改立”梳理工作，实现公司制度体系与国网公司全面对接，保证通用制度建设工作的严肃性。

　　考核评价，监督检查，提高常态化应用水平

　　按照《国家电网公司规章制度管理考核评价办法》的总体要求，该公司以“实际、实用、实效”为基本原则，建立通用制度的执行反馈机制，进一步明确规章制度的管理职责、内容和流程以及管理考核有关事项，力争管理工作“有法可依”，以层次清晰的管理制度体系，力争管理工作“有章可依”，以常态化的考核机制，力争管理工作“有据可考”。

　　总结提高，加强交流，有效夯实公司管理基础

　　制度体系建设是一项战略性、长期性的系统工程，建立完善的制度管理体系，是提升企业管理水平的核心，夯实规章制度执行力，是依法治企，有效提升企业管理基础的保证。商洛公司结合基层工作实际，建立公司规章制度联系人工作机制，加强工作交流，确保制度执行“行得通、做的实”有成效，同时，结合法治企业建设，实现规章制度“有章可依、有章必依、执章必严、违章必纠”的管理模式，从而实现管理水平快速提升。

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来源：中国农村电气化网