国网东山县供电公司：岗位公开竞聘 优化人才配置

　　农村电气化网讯：（通讯员 刘丁辉）9月11日上午，国网东山县供电公司7名青年竞聘人员完成公示流程后，开始进入新岗位任职。

　　据悉，近日国网东山县供电公司提质增效机构优化整合改革实施方案得到市公司人资部批复并组织实施，该公司组织部（人资部）结合人员落岗工作立即组织开展办公室秘书中级师、财务资产部仓储班班长等7个岗位公开竞聘。

　　为保证岗位竞聘工作顺利进行，国网东山县供电公司提前制定了岗位竞聘实施方案，明确了竞聘原则、竞聘岗位、任职条件等具体要求，成立了由主要负责人为领导的竞聘领导小组、由各有关部门主要负责人组成的竞聘工作组、由纪委办人员和职工代表组成的竞聘监督组。

　　此次竞聘本着“唯才是举、人尽其才”的原则，面向全体员工公开招聘，凡符合相关岗位任职条件的员工均可报名参加。竞聘方案首次提出了绩优人员“不受岗位任职基本资格限制竞聘到重要岗位”的选聘条件，极大激发绩优人员广泛参与此次竞聘。

　　本次岗位竞聘过程全面综合资格业绩审查、笔试、面试、组织考察等方面成绩，遴选出了综合能力较为完全的7名优秀青年人才，平均年龄34.6岁，这7名职工都是部门、班组重要岗位骨干人才，其中5名人员是绩优人员，1名是市公司挂职锻炼人才，1名多岗位锻炼人才。此次竞聘真正做到摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，极大鼓励“想干事”员工，实现自我提升，也为公司拓宽了用人渠道，也进一步深化了人才竞争激励机制，优化了人力资源配置。

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来源：中国农村电气化网