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贵港供电局内训师在给新员工讲解导线绑扎的实操技术
近日，广西电网公司贵港供电局发布统计数据，2024年实施的培训评价计划中外请老师培训仅占总数的1.8%，98.2%的培训是由该局内训师完成，特别在新入企员工成长培养方面，更是通过签订“师带徒”协议为每位新员工配备了技能导师。
一直以来，该局非常重视内训师队伍建设，从内部员工队伍中选聘经验丰富、技术技能水平相对较高的老师傅、老中青年专家等成为内训师，依托培育、教学、项目三个“赋能平台”对内训师加以培养锻炼，打造了一支以“金牌内训师”为导向的过硬师资队伍。
为了提升内训师的教学水平，贵港供电局采取了多种措施。一方面，通过“请进来”“走出去”“上讲台”等方式，邀请国内优秀老师对内训师进行培训，同时选派内训师参加更高等级的培训班，不断提升他们的专业技能和表达能力。另一方面，该局还注重内训师的实践锻炼，让他们在实际工作中不断积累经验，提高教学水平。这些措施的实施，使得贵港供电局的内训师队伍整体素质得到了显著提升。
在教学方面，贵港供电局充分发挥内训师的优势，让他们成为连接最新前沿技术和员工的桥梁。内训师对企业内部运作有着深刻的理解和把握，对学员的情况也较为熟悉，因此能够更接地气地传授经验。他们首先对最新前沿知识进行消化、萃取，然后用电力员工“听得懂”的语言将知识传承与流转。这种教学方式不仅提高了员工的学习效果，还激发了他们的学习兴趣和积极性。
同时，贵港供电局还注重内训师在重大项目中的历练。通过实施“人才+项目”工作机制，组织内训师积极申报和承接职工技术创新、科技创新等项目，让他们在实践中不断提高自己的能力和水平。这种历练不仅锻炼了内训师的实践能力，还为他们将来的职业发展打下了坚实的基础。该局实施“双培养”，即把内训师培养成专家，把专家培养成内训师。目前，内训师队伍中技术技能专家占比超过44%。
近年来，贵港供电局内训师队伍培养成效屡获荣誉。2024年在广西电网公司内训师教学技能比赛中获得团体二等奖1项、个人一等奖1项、个人三等奖2项，目前已有8人获得广西电网公司及以上的“金牌内训师”称号。由该局内训师首创的“一年会、两年熟、三年成骨干”新员工职业发展成长培训体系，在南方电网范围内推广实施。2023年，在第四届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛上，贵港供电局的内训师张雨佳荣获个人一等奖、全国电力行业技术能手称号。
（文/图 何琨才）
标签：广西电网,贵港供电局,金牌内训师,培训班
