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近期，深圳供电局建成南方电网首个多维度廉洁评价系统，对重要业务关键岗位员工廉洁情况进行多维量化评价，以信息化手段走出了一条大数据时代量化廉洁评价的新路径。目前，该系统推广应用工作已列入深圳供电局落实国务院国资委国企改革“双百行动”重点任务举措之一，向全网纪检监察信息化五年规划迈出了坚实的一步。
四大功能客观反映廉洁状况
多维度廉洁评价系统是深圳供电局自主创新研发的亮点举措。该系统以业扩业务工单为基础，以手机企信系统为平台，以“廉洁画像”为指导，建立了“1+3”评价标签库。该系统由四大模块构成，分别是用户管理、数据填报、评价分析和结果运用，具有廉洁数据归总统计、评价结果图文展示、分析研判提醒和问题处置闭环管理四大功能，可以全方位采集评价对象（业扩员工）的廉洁行为、廉洁意识、廉洁问题等日常惯性行为信息，客观评价反映评价对象的廉洁状况，形成“廉洁档案”。在标签设计和系数设置上，突出廉洁核心，可按业务类别对评价对象进行分类，建立不同的评价标签库，从而增强廉洁评价的直观性、科学性、适用性、可比性，对加强岗位人员管控以及精准运用“四种形态”起到了积极作用。
该系统现已实现PC端和移动终端同步运作，可随时随地查看员工的廉洁评价情况，既强化了对关键岗位人员的监督管控，也为绩效考核提供重要依据，促使员工随时留意自身日常廉洁行为，加强自我规范和约束。
逐步推广至11个区供电局
该系统首先在深圳南山供电局使用。今年以来，南山供电局已对17名高压业扩报装人员进行了多维度廉洁评价，累计完成评价50人次，有力助推了“第一种形态”精准谈话，及时避免了业务不规范等带来的廉洁风险。评价结果为1名科级干部、2名班长的提拔以及3名员工的年度评先提供了廉洁评价参考，效果良好。
深圳供电局认真落实南方电网公司党组纪检组关于构建“不能腐”体制机制建设的工作部署，认真夯实主体责任，围绕探索实践“互联网+”、大数据手段的要求，以重点业务领域、关键环节和重要岗位廉洁风险防控为载体，推进防控措施与流程岗位深度融合，加快廉洁风险防控信息化建设，历时两年建成多维度廉洁评价系统。目前，深圳供电局已将该系统逐步推广至11个区供电局同步应用，实现信息化助推“不能腐”体制机制建设，促进构建良好政治生态。
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标签：深圳供电局,信息化,多维度,廉洁评价
