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8月23日，南方电网贵州电网公司深入贵州省黔东南州丹寨县兴仁镇乌猛村，慰问派驻该村工作组成员，仔细询问驻村工作人员的工作、生活情况和遇到的困难，以实际行动关心驻村工作人员的生活、健康和安全。
近年来，贵州电网公司把和谐劳动关系建设作为强企之基，增强职工 “六个认同”，激发职工干事创业的激情与活力，助推企业高质量发展。在今年7月，贵州电网公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号，并作为贵州省5个、南方电网3个获奖企业的唯一代表登台领奖。
强化党建引领 提升职工“幸福感”
“贵州电网公司发挥党建引领作用，以关心关爱职工为重点，带动群团组织做好协调劳动关系、维护职工权益等工作。”贵州电网公司总经理、党委副书记郑之茂说。
在工作中，贵州电网公司严格执行《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。通过“劳动报酬、休息休假、社会保险、职工权益”，切实保障劳动者合法权益。
特别是职工权益方面，贵州电网公司将每年5月定为 “贵州电网职工关爱月”，形成520职工关爱日、N+1职工互助等职工关爱品牌。常态化开展一线慰问、重点工程慰问等，冬送温暖，夏送清凉。仅2018年，该公司共开展慰问1391次，慰问劳模先进、三大工程攻坚战一线职工等10662人，发放慰问品、慰问金2396万余元。同时，深入开展女职工“关爱行动”，将“母婴温馨小屋”建设纳入重点工作，建成“母婴温馨小屋”37个，获得贵州省总工会“母婴温馨小屋示范点”8个。
“我们在母婴温馨小屋得到了温馨的休息环境和私密的护理空间，让我们工作起来更有幸福感。”贵州电网公司法律部合同管理专责何春悦颇有感受。
规范农电用工管理 增强职工“归属感”
秉承“以人为本”“构建和谐劳动关系”的理念，贵州电网公司在全国率先理顺农电用工，实现从“身份管理”向“岗位管理”的转变。
1998年，国家启动大规模农网改造，贵州电网公司历时10年完成两批农网改造。在县级供电企业的员工中，农电工占一半以上，承担了大量农村电网的运行、维护、服务等工作，广大农电工表现出了强烈的大局意识、责任意识和无私奉献的精神，他们已成为农电发展不可或缺的重要力量。
“我们理顺农电用工管理以来，持续提升职工技能，建立健全职工职业发展通道，构建和谐的劳动关系。”贵州电网公司人力资源部主任周原说。
2011年底，贵州电网公司开始实行农电用工理顺工作试点，历时4年全部完成，近1.6万名农电员工的劳动合同得以规范，上万农电工认同感、归属感得到增强，工作热情得到极大提高。
完善职业发展机制 提高职工“成就感”
为加快建设高水平、高素质的人才队伍，促进高技能生产技术人才发展，2016年以来，贵州电网公司着力“补短板、提素养、扬正气、作贡献”，在广大干部员工中培育勤学善思、精益求精的“工匠”精神。
先后荣膺中华技能大奖、全国技术能手奖、国家技能人才培育突出贡献个人奖、国家技能人才培育突出贡献单位奖等荣誉称号。
“我能够获得第十四届中华技能大奖，得益于工匠精神的激励，企业对我们技能员工长期坚持不懈的培养和成才通道的建设。”贵阳供电局变电管理二所检修一班副班长卢兴福说。
近年来，贵州电网公司实施职工技能提升工程，培训资源向一线倾斜，坚持“练兵、培训、比武、晋级”模式，将竞赛结果与岗位胜任力评价和技术技能晋级挂钩，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。
企业以职工为本，职工以企业为家。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，贵州电网公司将“不忘初心、牢记使命”，全力满足贵州人民追求美好生活的电力需要，为建设百姓富、生态美的多彩贵州新未来贡献力量！
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标签：贵州电网,模范劳动关系,和谐企业
