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“啄木鸟”活动
原则
明确“三不一鼓励”原则：对主动报告违章和问题的员工不记名、不责备、不处罚，鼓励员工主动暴露
成效
主动暴露3起重大事故隐患(均已完成整治)
奖励机制
设立积分类、较大及以上隐患报告类、违章制止类三大奖项
“十年没发现的隐患，报了会不会被追责？”
近日，贵州电网公司都匀供电局输电管理一所的作业员彭灼、刘青育与王贤文，操控着无人机巡视35千伏长广线。当镜头聚焦88号钢管杆第二节法兰盘时，彭灼心头一紧：16颗螺栓不翼而飞!更令人心惊的是，87号杆也缺失了10颗螺栓。两基杆塔之下，长顺县经济开发区双向四车道公路车流不息，客车站人潮涌动——危险如同悬在头顶的巨石。
报还是不报？面对这个灵魂拷问，彭灼等3人陷入沉思。若不报，极端天气下杆塔倒断，则可能导致发生涉电公共安全事故。最终他们选择上报，分管副总经理李佳杰当即表态：“发现问题不敢报，才是最大的失职!”一周后，缺失的螺栓全部复位，相关团队获得通报表扬。
这个看似平常的案例，成为贵州电网公司“啄木鸟”事故隐患排查发现活动成效的生动注脚。2025年初，针对一线员工“不敢报、不愿报”隐患的普遍难题，贵州电网公司在安全生产治本攻坚三年行动框架下，创新推出“啄木鸟”活动，通过机制创新激活全员守护安全的内生动力。
破冰之举
直击痛点建机制
长期以来，电力行业存在一个管理痛点：基层员工发现隐患时，特别是可能涉及自身历史责任的缺陷，往往选择沉默。“过去看到设备问题，尤其可能关联自己过去工作的，第一反应是忐忑。”一位二十年工龄的老师傅坦言。
“安全管理的短板不在技术，而在思想。”贵州电网公司安全监管部安全监察科高级经理刘兴说，为此，“啄木鸟”活动明确“三不一鼓励”原则：对主动报告违章和问题的员工不记名、不责备、不处罚，鼓励员工主动暴露。即便隐患追溯至报告者既往工作，也明确不予追责。
同时，为确保重大隐患处置时效，优化工作流程：员工专业初判为重大事故隐患的，直报至省公司专业管理部门，一经认定为重大事故隐患，立即报送省公司安全监管部，同步抄报上级监管单位。
成效显现
安全防线更牢固
行动开展半年来，成效显著。数据显示，全省主动暴露3起重大事故隐患(均已完成整治)。一批过去可能因顾虑而被遮蔽的风险点得以及时发现和消除。
奖励机制同步跟进。设立积分类、较大及以上隐患报告类、违章制止类三大奖项，奖金由省级安全专项资金统一列支。截至目前，已初步评定“啄木鸟”奖百余项。
不仅于此，“啄木鸟”活动还深度融入日常工作。各单位结合日常巡视、春秋季检修等常态化工作，以“不敷衍、不退缩、不放弃”的啄木鸟精神深挖隐患;主要负责人每季度带队对本单位事故隐患排查整治情况开展检查，压实“动态清零”责任链条。
“安全文化不是挂在墙上的口号，而是要融入血脉。”贵州电网公司安全监管部总经理文屹说，随着“啄木鸟”活动深入推进，“我要安全”的氛围日益浓厚，当“吹哨人”成为荣誉象征，当制度让每个人都敢说真话，这才是最坚固的安全防线。
(张晓璐 邹福 莫治仁)
标签：贵州电网,啄木鸟,安全治理难题
