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农村电气化网讯：河北省柏乡县供电公司以企业文化建设为平台，与工作生产实践和管理实践紧密结合，挖掘管理潜力，规范工作流程，加大创新力度，将优秀的企业文化建设理念，渗透到企业管理的方方面面，为企业科学发展注入了生机与活力。
以企业文化为引擎，带动管理机制实现新转变。柏乡县供电公司在企业文化建设中坚持“软硬结合”，即在培育企业员工整体价值观的同时，用规章制度来约束和衡量部门和员工的工作。通过寻找最佳秩序和过程管控，对各项工作进行规范，形成独具魅力、特色鲜明的管理模式，促进工作流程清晰、透明、简洁和规范。
严格贯彻执行国家电网公司通用管理制度，实现对企业管理环节中每个人、每一事、每一物、每一项工作的精益、量化管理，达到高度统一、完美和谐。结合企业实际制定各项流程规范，大到电网建设、安全生产，小到言谈举止、环境卫生都有规范流程、管理细则和执行标准，对任何一项工作，员工都能自然而然按照流程标准执行，并养成习惯。
健全激励约束机制，实现奖优罚劣。加强各项工作的监督检查与考核评比，激发员工勇于竞争、不断进取的强烈愿望和行动。
以企业文化为助推器，促进管理水平实现新提升。把“凡事有人负责，凡事有据可查，凡事有章可循，凡事有人监督”的原则，贯穿于企业每一个管理环节，增强管控力和执行力。把制度标准作为一把尺子，横量到边，竖量到底。形成职责明晰、工作有序、考核量化的管理模式。员工积极参与企业管理，各部门、各岗位、各环节工作协调，配合有力。
经营管理中，该公司以“县供电企业管理提升”和“乡镇供电所管理提升”活动为契机，全面加强经营管理。每季度开展“供电所观摩交流活动”，改进工作，选树典型，推广亮点。今年以来，共征集推广亮点、特色工作60余项，公司综合管理水平有效提升。
安全管理中，积极开展“以标准化促安全”活动，充分发挥标准化对安全生产的促进、保障作用，“关口前移，重心下沉”，认真落实三个百分之百的要求，完善三级安全管理网络。扎实开展“安全生产大检查”、“安全生产月”等系列主题活动，提高员工安全意识，消除安全风险。加大现场监督管理力度，积极开展“星级无违章班站、无违章现场”创建活动。
日常管理中，充分激发广大员工的工作热情和创新能力，为员工搭建展示才华的平台，让他们成为企业管理的“主角”。员工积极参与企业建设，并充分享受自己的劳动成果。该公司还积极推行应用典型经验成果，把经过实践检验的成熟做法固化成标准，成效明显，为提升公司形象起到了积极的推动作用。
以企业文化为载体，打造企业发展新特色。坚持把企业文化建设作为企业发展的内在动力和不竭源泉，充分发挥企业文化凝聚力量、规范行为、增强核心竞争力等方面的关键作用，为员工创造宽松、和谐、信任的工作环境。开展形势目标任务教育、法制教育、社会公德、爱岗敬业教育和各类业务培训，营造了浓厚、向上的学习氛围，员工自觉学习蔚然成风，素质建设成效明显。
深化道德建设“双优工程”，传递放大“正能量”。将员工的“精、气、神”吸引到企业建设发展大局中，激励员工以坚定的信心、积极的心态和敢于战胜一切困难的勇气应对各类挑战，并转化为员工的行为准则，使之内化于心，外化于行，成为全体员工的意志品格、职业操守和行为准则。培养员工“争先创优、勇争一流”的闯劲、“当日事、当日毕”的干劲和“不达目标誓不罢休”的韧劲，统一和规范员工的观念、习惯与言行。
该公司把环境的美化、亮化建设作为照亮企业形象的一面镜子，积极营造称心、舒心的工作生活环境，定期开展环境卫生评比，及时通报，相互借鉴交流。广大员工从点滴做起，精心呵护自己的家园。
以企业文化为催化剂，推动作风建设再上新台阶。把企业文化建设作为推动作风建设的催化剂，营造“争先创优、建功立业”的浓厚氛围。大力倡导言必行、行必果，令行禁止的良好风气和严、细、实的工作作风。认真落实《八项规定》和各级关于改进工作作风的有关规定，严格执行《员工奖惩规定》、《公务用车管理制度》、《婚丧喜庆事宜管理规定》等规章制度，严格劳动纪律、文明仪表管理，加强员工行为规范的自觉养成，使反腐倡廉和遵章守纪成为员工的自觉行动，激发了员工关心企业发展、维护企业形象的责任感。
加强执行力建设，建立职责清晰、责任明确、考核严格的工作机制，营造按制度办事、按制度落实、按制度考核的良好氛围，打造具有特色的企业执行力文化，树立了敬业、负责、干事的团队新形象。
该公司通过落实企业文化建设各项措施，取得明显成效。
企业管理逐步规范。通过建立覆盖生产经营的制度体系和“三集五大”的实施，实现了工作内容指标化、步骤程序化、考核数据化。实现了各岗位职责明确、各环节衔接紧密，做到了工作的科学、精益。员工各司其职、主动开展工作，工作效率大幅度提高。
员工队伍朝气蓬勃。广大员工的创造性、积极性和奉献企业的工作热情空前高涨，观念发生了深刻变化。“团队学习、自主学习、终身学习”、“我工作我快乐”、“认真做好每一件事”等理念，逐渐发展、固化为员工共同遵守的行为准则。我是“国家电网人”、我是“企业主人”的意识不断强化，队伍综合素质明显提升。员工连续在系统内外各类业务技能比赛、文艺汇演和体育竞技中“摘金夺银”。先后有90余名员工被评为柏乡县“十大道德模范”、市公司“五佳员工”、“十大杰出青年”、“最美柏乡人”等称号。树立了明礼诚信、可靠友善、勤俭敬业和敢于担当的员工新形象。
服务水平明显提升。扎实开展供电服务提升工程，落实“百厂、千商、万户”和“强化供电服务、确保客户满意”活动要求，开展“零障碍便民服务”活动，推广“用电贴心人”新举措，不断改进工作，提升服务质量，连年在当地行风评议中荣获第一名。公司客户服务中心被国家电网公司授予“农村供电营业规范化服务示范窗口”称号，树立了良好的“国家电网”品牌形象。
精神文明建设硕果累累。该公司连年被河北省电力公司和邢台供电公司评为“文明单位”、“先进集体”；连续保持省、市级“文明单位”称号；多个基层所站和营业窗口被授予省、市、县级“青年文明号”，企业被评为“河北省AAA级劳动关系和谐企业”、“河北省先进集体”、“河北省治安防范先进单位”、“河北省诚信企业”、“河北省模范职工之家”和“全国模范职工之家”等多项荣誉称号。
标签：柏乡供电,企业文化建设,综合管理水平
