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农村电气化网讯：国网河北省电力公司唐县供电分公司坚持“两手并举、两手用力”，一手拧紧思想“总开关”，一手加固制度“铁笼子”，形成了刚柔相济、合力驱动的党建工作新常态，为企业改革转型升级发展提供了坚强的政治保证。
刚性管理尽显有法必依
唐县供电分公司坚持制度面前人人平等，不留“暗门”、不开“天窗”，对违法违纪行为始终保持高压态势，以“零容忍”的态度坚决做到有案必查，有腐必惩，切实发挥刚性执纪的威慑和警示作用。
严守制度不放松。按照中央八项规定要求，重申了工作作风纪律，结合“三严三实”专题教育和公司“子改分”改制要求，制定了学习调研作风漂浮、慵懒散奢讲究享受、脱离实际不接地气、上推下移不事担当、不讲大局本位至上、耍权任性不守规矩等《作风建设“六类十六条”负面清单》，推广落实纪律红线，为全体党员干部设立了防线，切实以制度的刚性约束，促进了公司整体作风形象的明显转变。
严格监督不缺位。唐县供电分公司采取自查自纠与督促检查相结合、全面检查与重点抽查相结合、明察与暗访相结合等方式，对照中央“八项规定”有关要求，按照“不定期、不停止”的思路，对领导干部带班跟班值班情况、基层调研情况、婚丧嫁娶大操大办、收送节礼、公款旅游、公车私用等作风建设突出问题进行了全方位的专项检查。在今年中秋国庆“两节”前夕，印发了《中秋、国庆纠正“四风”明察暗访实施方案》，成立了工作领导小组，对公司各级管理人员节日期间作风问题进行了明察暗访，促进了干部作风的持续改进。
严惩腐败不手软。唐县供电分公司认真执行八项规定有关情况线索反映月报制度和案件信息报送制度，强化责任追究，坚持做到有案必查，有责必究，有错必罚。对发现的问题或情况瞒报、不报的，坚持做到“一案三查”，既追究直接责任，又追究领导责任；既查案件本身的问题，又查监督监管不力问题。对存在有纪不遵、有令不行、作风不正、履职不到位的单位和个人，进行严肃批评教育和查处整改。先后对问题核实的被举报当事人、部门领导、分管领导分别进行了诫勉谈话、调离工作岗位、降职使用、党内警告和行政记过等党纪政纪处分，切实为党员干部作风上紧了“发条”。
柔性教育饱含循循善诱
越是形势复杂、任务艰巨，越要抓住思想教育这个中心环节不放。唐县供电分公司从构建“教育崇廉”体系入手，更加注重“抓早抓小抓苗头”，探索创建了谈心提醒教育新模式，治病于初始、治患于萌芽。
前置化教育。结合“三严三实”专题教育，强化党委中心组学习、党支部专题学习、党员干部个人自学三个层面，及时传达学习落实中央及国网、省市公司党委关于党风廉政建设的新部署、新要求；开展了以“守纪律、讲规矩，自我检视、风险预控”为主题的党风廉政建设宣传教育月活动，邀请纪委书记作专题授课，为公司管理人员集体“充电”；举办了廉洁文化作品征集活动，并在各基层单位进行了巡展，营造了风清气正的廉洁文化氛围。
关爱式约谈。采取公司党政主要领导、纪委书记分别与所属各单位党政主要领导开展集体约谈，新任中层管理干部廉政谈话等形式，与7名领导班子成员、40余名中层干部、10名新提拔的管理干部进行了谈心谈话，提前打好预防针；针对一些资金量大、项目多、权力集中的重点岗位、重要部门、重点项目的“一把手”进行重点约谈，特别是对群众有反映、违纪有苗头的干部，先唱唱红脸，把红灯亮在越轨前，避免违纪干部滑向违法犯罪的深渊。
防范性预警。结合“唐电大讲堂”学习教育活动，开展各类支部书记讲堂、唐电道德讲堂等专题警示教育10余次，先后两次组织100多名党员管理人员到冀中监狱开展现身说法专题警示教育；在中秋、春节等重大节日前夕，通过微信向广大领导干部发送廉政提醒信件，重申“廉节”纪律，筑牢节日“防腐墙”；制作了《作风建设负面清单》和纪律红线廉政纪律宣传牌，并在中层以上管理干部办公室上桌上墙，时刻起到自敲、常敲廉政警钟的作用。通过教育引导，增强了广大党员干部守纪律、讲规矩的思想自觉和行动自觉，在公司形成了人人思廉、人人讲廉的良好氛围。
标签：唐县供电,党建工作,新常态
