重庆清洁能源公司：“多元化”培训结出“人才果”

　　农村电气化网讯：1月12日，笔者在重庆市能源投资集团清洁能源有限公司人力资源部获悉，该司又有1名电工高级技师、7名电工技师、2名工程师顺利通过评审，这是该司主导培训“多元化”结出的一串串“人才果”。

　　清洁能源公司有5个所属企业，其中4家水电生产企业、1家脱硫石粉生产企业，属设备自动化程度较高的生产企业，对员工队伍素质要求高。2015年以来，清洁能源公司坚持“结合实际、灵活多样、讲求实效”的原则，在培训主体、培训对象、培训方式、培训内容、竞赛促学等方面下功夫，“多元化”培训企业实用人才。

　　培训主体多元化。公司高度重视培训教育工作的部署与安排，充分发挥人力资源部培训职能，作好员工培训、技能鉴定、职称评定等规划工作；机关各部门根据具体业务需要，策划、组织、实施相应的培训工作；充分发挥所属企业的能动性，因地制宜的举办各类实际、实用、实效的培训班，形成了良好的培训格局。

　　培训对象多元化。公司注重有针对性的开展培训工作，将全司生产实用型人才培训对象划分为企业各类管理人才、基层专业技术人才、操作能手实用人才、以及普通员工等四类人才进行培训。

　　培训方式多元化。整合资源，创新形式，确立了四种培训方式：结合国家清洁能源发展的新形势、新情况、新要求、新法规，以专题讲座、专家授课、领导讲学等方式开展课堂培训。以组织专家、技术人员开展送技术、送服务等方式，面对面讲解新技术、新知识，开展上门培训。选择巴山水电站现场进行防洪演练进行示范培训，全司各水电企业现场观摩，总结、提高防洪演练实效。充分利用网络信息化手段开展网络视频培训，使培训的时效性更快、覆盖面更广。

　　培训内容多元化。公司根据企业实际情况、职工技能提升需求，进行多元化培训。全年举办各类业务培训班187期，3173人次，包括安全教育、电力生产技术、政治理论、党群业务、新闻写作、技能鉴定、防洪、消防、文秘、礼仪等。职工建言献策积极性较高，提出合理化建议302件，评选表彰24条，采纳48条，实施技术革新8项，节约、创造经济价值44万元。

　　以赛促学多元化。公司党政工积极组织参加集团公司工种状元赛及业务竞赛活动，其中，电气检修工工种状元赛，预赛6场次，参赛职工158 人次，2名员工荣获集团工种状元二等奖、三等奖；党群业务竞赛，党支部最佳活动方案设计获集团三等奖、“依法维权、构建和谐”工会业务知识竞赛获集团三等奖、纪检调研论文获集团二等奖2人、三等奖3人；广泛发动所属企业开展岗位练兵35场次，如：水电运行、计算机办公、文明礼仪等劳动技能竞赛。

　　通过多元化开展员工教育培训，员工队伍素质得以提升，企业较好的完成了年度工作目标，安全生产运行平稳，发展态势良好，在新的一年里，必将继续推动清洁能源公司取得新业绩、展现新作为、焕发新风采。

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来源：中国农村电气化网