凤翔供电分公司“五化同步”推动企业文化落地

 　　农村电气化网讯：“光谱”文化2.0版发布施行以来，凤翔分公司坚持“五化”同步，推进企业文化落地生根，进一步增强了企业竞争力和软实力。

　　可视化，营造浓厚氛围。公司充分利用墙壁文化、宣传栏、电子屏、警示牌、提醒卡等有形载体，将公司核心价值理念、员工行为规范传递到营业窗口、办公场所和职工活动中心等的各个角落。在“星级”供电所设立读书角，配备多种专业书籍，形成内涵丰富、氛围浓厚的文化阵地。多种载体的展示，让企业文化入眼成景、入心成境，使文化精髓在潜移默化中深植于职工心中。

　　仪式化，强化文化认同。开设“道德讲堂”，传播文明风尚、传承传统道德，在员工心中烙下鲜明的文化记忆。在志愿服务中，以授旗仪式、重温誓词、专项活动启动仪式等方式，增强员工的责任感和使命感。在党员服务活动中，队伍走到哪里，志愿者旗帜就飘扬在哪里，地电蓝就出现在哪里，用统一的着装和旗帜营造浓厚的仪式氛围。庄严的仪式赋予文化更多的美感，让员工们在精神洗礼中对企业文化产生更多的敬畏心和神圣感。

　　故事化，彰显价值引领。2020年，在疫情防控攻坚战中，基层班站涌现了一批优秀党员，公司以他们为原型创作了《一个运维班长的工作日记》舞台剧，生动展示了一线员工身上践行价值理念的的闪光点。五曲湾供电服务组组长张凤成几十年如一日坚守大山深处，贴心服务当地群众，被评为“凤翔好人”。身边的故事格外打动人心，员工们在感悟中理解，在学习中实践，循序渐进、层层深入，促进了文化理念的内化于心、外化于行。

　　实践化，促使落地显效。以党员服务队、党员突击队、党员责任区等多种形式，促进党建工作、企业文化和生产经营的有机融合、同频共振，营造了和谐共进的良好氛围。依托陈村、纸坊两个“实训室”，采取理论和实操相结合的方式，开展青工调考、技能大赛等专项培训，补齐专业知识和技能操作的短板；围绕创新创效活动开展，建设创新工作室，成立党员攻关小组，开展各类技术创新、管理创新活动。以供电所组为单位，划分服务网格，组建微信朋友圈，实现网格服务全覆盖，增强了“特色服务”的深度、广度、温度。（通讯员 康武祥）

来源：中国农村电气化网