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农村电气化网讯：国网河北省电力公司唐县供电分公司从五个意识出发，检阅青年干部员工，探索青年干部员工培养锻炼途径，促进青年干部员工尽快成长进步，为供电事业提供和储备人才支持，推动各项工作提升站位和改革创新。
一是树立争先意识，养成勤学善思的习惯。青年干部员工要拿出敢为人先、只争朝夕的精神，积极面对新常态带来的新变化、新挑战，把学习作为一种生活习惯、一种工作责任和一种精神追求，锤炼成理想坚定、政治成熟、业务精湛、视野开阔的高素质人才。
二是要有创新意识，锤炼百折不挠的韧劲。青年干部员工要充分发挥思想活跃、思维敏捷的优势，保持创新的激情，在任何岗位都要踏实工作、厚积薄发，为日后在更重要的岗位上工作积蓄力量，把整体工作推进到一个更高层次和水平。
三是要有实干意识，提升文字表达能力。抓住当前市县融合改革的新机遇，干在实处，在平凡的岗位上创造一流的工作业绩。在日常工作生活中多读多看，丰富自身的眼界和知识结构。善于积累、勤于练习，在反复修改，不断锤炼、摸索的过程中提升自己的文字表达能力。
四是要有担当意识，培养甘于吃苦的精神。青年干部员工担当起发展重任，敢想敢为，工作无论大事小事、份内份外都要尽可能主动担当不拖延、尽责履职不推诿。要学会默默无闻、任劳任怨、无私奉献，把简单的事情和小事长期做扎实，在主动担当的过程中磨砺意志、增长才干。
五是要有廉政意识，树立严于律己的规矩。把纪律挺在前面，严格遵守作风建设各项要求规定，要始终保持自己高尚的道德情操，守住规矩才能守住安全。无论上下班、还是干工作都要严守纪律，按规则办事，在不断增长的工作阅历中历练自己，以高度的道德情操规范自己。
面对新的发展要求，唐县供电公司青年干部员工以素质提升、企业文化建设为依托，通过充分发挥团组织作用，调动全公司青年干部员工工作、学习积极性。大力开展青年干部员工培训工作，采取长短结合、集中和分散结合、定期和不定期的讲座交流等方式，组织青年干部员工学习安全生产、营销管理、电力运行、财务会计、企业文化等方面知识，不断提高青年干部员工业务素质和综合素养，针对青年干部员工的特点，敢于和善于给青年员工压担子、给机会，让他们在实践中成长，在压力下成长，为企业进一步发展积蓄强劲动力。积极开展“师带徒”活动，教育和引导青工带着问题学知识、带着难点学技术，在干中学、学中传、练中比，形成“以点带线、以线带面”的岗位技能练兵格局，提高青年干部员工的技术素质。结合青年干部员工岗位实际，以“干什么练什么、练什么比什么”为原则，因地制宜，灵活多样地开展技能比武活动，激发青年员工钻研技术的热情，营造比、学、赶、帮、超的良好局面。大力实施人才激励政策，鼓励青年干部员工参加在职高学历（位）教育和职称考试，培养高层次人才，改善队伍知识结构。建立“以制度选人，用作风选人，选业务能力好、作风好的人”的选人机制，敞开用人入口和出口，形成良好的竞争氛围，实现能者上、平者让、庸者下的良好局面。
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标签：唐县供电,青年员工,思想认识
