唐县供电公司：“三结合”提升员工队伍素质

　　农村电气化网讯：国网河北省电力公司唐县供电分公司在稳固员工专业技能素质的基础上，积极以内训与外训相结合、传统与创新相结合、趣味与专业相结合的方式，开展多维培训，提升职工队伍的整体素质，促进企业发展。

 

 

　　内训与外训相结合。强化内训，唐县供电公司积极探索企业文化建设规律，大力实施企业文化传播、落地、评价三大工程，将企业文化内化于心，全面融入公司发展全过程。充分发挥企业内部优秀专业人才的作用，以“身边人培训身边人”，至目前，已连续举办了多期关于电网管理、设备维护、财务管控、合同保险理赔、党建等方面的集中培训班，培训讲师均由企业内部经验丰富的专业人员担任，围绕实际为本部门本专业人员进行培训或交流，既有工作经验的分享，又有专业知识的讲座，也有共同查找短板分析研究措施的讨论，还有励志故事的正能量传递；注重外训，结合企业工作重点，深入查找工作难点，分析原因，借助外部力量解决难题，一方面将标杆企业的先进人员和经验请进来，现场说教，培训提高公司职工能力和管理水平，另一方面组织人员外出赴兄弟单位学习，开阔思路，借鉴经验，对照解决生产工作、标准化建设等重点任务中的实际问题，取得良好效果。

 

 

　　传统与创新相结合。发扬传统，在传统模式培训中，唐县供电公司不断充实培训内容，在班组、专业开展高师带徒、首席师面对面、技术比武、小指标竞赛等，分级分类分层，有针对性地对职工进行培训教育，普及知识，强化业务技能，发挥传帮带作用，提高职工履行岗位职责能力；创新方式，唐县供电公司立足生产实际，邀请市公司专业人员对公司施工、检修人员进行专业技术现场培训，通过培训，进一步提高了生产一线人员施工、检修工艺。此外，为提高公司PMIS系统的应用水平，更有效遏制违章，聘请高科公司老师对公司相关员工进行PMIS深化应用培训，有效降低了安全风险和事故机率，作业现场实现了安全质量“可控、能控、在控”，取得了很好的效果。另外，创新培训方式，将安全技能接力赛、安全演练融入培训中，6月份完成了实操、训练、竞赛在内的安全技能接力赛活动，通过职工的亲自参与，营造“学做、会做、做好”的氛围，提高职工在安全生产中的实操能力和应急能力。

 

 

　　趣味与专业相结合。拓展训练，针对被培训人群特点，唐县供电公司把培训趣味化，积极开拓培训阵地，组织年轻职工参与集趣味、挑战和合作于一体的拓展训练项目，增强了职工的学习劲头和团队凝聚力，激发了青年职工的责任心和使命感。同时，开展安全模拟现场培训和急救技能知识讲座，普及安全防护知识和急救知识，帮助职工掌握日常急救知识和基本技能，提高自救互救能力；寓教于乐，唐县供电公司巧借消夏月活动的平台，将培训工作延伸到职工的日常生活和业余时间，提高职工参与度，先后开展检修、营销专业技能竞赛、技术比武活动，在寓教于乐中挖掘职工自身的聪明才智，促进职工和企业的共同发展。

 

 

　　唐县供电公司还制定相关奖励惩处办法，对在各类调考和竞赛中取得优异成绩者一律予以重奖，激励员工规定员工参加各类培训、调考和竞赛考试考核成绩均作为员工参与公司先进工作者和标兵评选及职务晋升的主要依据。进一步营造比、学、赶、帮的学习氛围，快速提高员工岗位胜任能力，激发和鼓励员工积极参加各项培训和竞赛调考活动。