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农村电气化网讯：12月1日，松桃供电局组织8中层管理人员及部分员工80余人对《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》进行现场培训。
公司制订《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》，是大力实施人才强企战略，进一步规范公司培训、评价、持证、上岗管理工作，推进“人力资源部门+直线经理”管理模式的深化应用，为加强员工队伍建设，建立一支“政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优秀”的员工队伍。
该局人力资源部主任通过PPT对该实施细则进行逐一讲解，该实施细则明确准入资格证、岗位胜任能力资格证、专项资格证等三证组成的岗位认证体系。授课重点对该实施细则员工岗位胜任力评价免试条件进行了细致讲解，在日常工作中业绩突出，最近3年年度绩效考核至少有2年为A级，受聘为公司各级技术专家，或在专业技术岗位被公司聘任为公司培训师及以上，专业技术岗位的在岗员工，取得本专业或相近专业中级专业技术资格职称及以上，取得本专业或相近专业助理级专业技术资格职称。取得本专业技师及以上职业技能等级证，可以颁发相应专业相应层级岗位胜任力评价合格证。
对参加本专业（岗位）技能竞赛获公司级以上前三名的在岗员工，参加本专业（岗位）技能竞赛获地市级前三名的在岗员工，第一名可颁发相应岗位一级中级作业员岗位胜任能力资格证书；第二、三名可颁发相应岗位二级中级作业员岗位胜任能力资格证书（在运行岗位上工作的员工颁发相应层级等级岗位胜任能力合格证书）。取得注册会计师、注册一级建造师、注册电气工程师、法律职业资格证书、一级注册结构工程师、注册招标师、注册咨询工程师、注册造价工程师等认证资格证书，可颁发相应岗位专责岗位胜任能力资格证书。
该实施细则明确技能岗位的在岗员工，应于2017年底前取得本岗位层级初始评价起点及以上岗位胜任能力资格证书；专业技术岗位的在岗员工，应于2020年底前取得本岗位层级初始评价起点及以上岗位胜任能力资格证书。
针对于员工在岗期间如出现安全责任事故、严重工作失误或年度绩效考核结果为C级及以下，应取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证。岗位胜任能力资格证规定有效期三年。资格证书到期，如员工岗位未发生变化且培训结果均为合格、近三年绩效考核为B级以上，可在证书到期前一个月由员工本人提出申请，经所在部门和专业部门审核，所在单位同意后，延长证书有效期三年。不满足上述条件的员工，应重新参加岗位胜任能力培训取证。
该实施细则通过能力、绩效、资历为促进员工“一岗多能、一专多能”，鼓励员工主动提升工作能力和工作水平，结合本单位员工队伍建设、关键岗位接班人计划等，为员工提供高一个层级或跨岗位的培训评价取证机会，拓展员工职业生涯发展通道。
培训结束，该局党总支书记谢子高要求各部门应组织全体员工认真学习细则，要求人力资源部认真执行细则，促进员工的学习主动性，为松桃供电局干部队伍专业技术能力提升奠定基础，提升服务松桃县75万人民群众的能力。
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标签：松桃供电,专业技能岗位,持证上岗,管理细则
