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近年来，在贵州电网公司贵阳开阳供电局，9个供电所的年轻员工都有一条“绿师带”。
2015年初，贵阳开阳供电局党支部启动信息“绿师带”党员先锋工程，通过组织党员、团员青年开展“1带3，带信息技能提升”“3带1，带信息系统业务”的“信息绿师带”活动，来解决供电所老师傅实操技能强、信息化操作水平薄弱而年轻员工计算机操作水平高、实操技能偏弱的短板。
该支部的“绿师带”品牌有个起源。2008年1月，贵阳遭遇特大雪灾，市民自发系上“绿丝带”投入到志愿服务中，到现在，“绿丝带”已经成为贵阳的名片。“绿师带”就取自贵阳市“绿丝带”志愿服务的谐音，也同样秉承志愿服务的意思，其中的“师”更多地注重技能上的帮扶和带动，“绿”代表生命、生机和前行。
对于“绿师带”活动，开阳供电局禾丰供电所的卢受吉感触很深。这些年，无论抄表、抢修还是装表、接线，没有技术活可以难倒他。唯有一件事他不得不服输，那就是打印电费发票和欠费清单、抄表数据录入等工作，都要通过电脑操作。已经53岁的他，原来不懂电脑知识，经常给同事发烟、倒茶以解决自己的困难，尝透了“求人”的滋味，有时候为了在电脑上传一份抄表数据，他就得等上一上午，要等其他同事处理完自己手上的工作才有空教他。
于是，卢受吉下定决心，哪怕是“一指禅”，哪怕不懂拼音，也要把电脑学会。谁也不知道他是如何背下每个字根的，付出了多少艰辛和努力。到了2015年6月底，开阳供电局举办首期“信息绿师带”技能竞赛，向建党94周年献礼的同时也检验老师傅的学习成果。在各部门和供电所抽调出来的平均年龄45周岁以上的老龄职工中，卢受吉获得了个人第二名的好成绩。
“这一切就像做梦一样。”卢受吉说。跟卢受吉一样感觉像做梦的，在开阳供电局有许多。全局共有职工386名，平均年龄在41周岁以上、高中及以下文凭的供电所职工就占了56%，无论年龄结构还是文化结构都不占优势。现在，通过开展“信息绿师带”党员先锋工程，该局实现了全局计算机扫盲率达90%以上，其中，禾丰供电所达到了100%。现在，这些老龄职工从最开始的不会电脑到可以独立浏览OA办公信息、打印电费欠费清单、发送催费信息和电脑集抄抄表数据等日常办公操作，有效推进了全局企业管理信息系统的运用。
除了“信息绿师带”，该局还同步开展了“成长绿师带”“爱心绿师带”“增供扩销绿师带”等党员先锋工程。借鉴“信息绿师带”品牌创建经验，这些党员先锋工程坚持以问题为导向，融入中心、化解难题，既发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，也实现了员工成长和企业和谐发展的共赢。近年来，开阳供电局先后荣获全国文明单位、南方电网公司文明单位等10余项荣誉。2016年，开阳供电局还获评南方电网公司先进基层党组织、标杆党支部，以及贵州电网公司红旗党支部。
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