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农村电气化网讯：11月15日，扬州供电公司人力资源服务室在培训中心召开2017年人力资源培训研讨会，人力资源服务室、各县农电公司、三为公司培训专职共16人参加了会议。会议由人资室主要负责人主持，回顾了2017年人力资源服务室培训工作情况，并布置落实编写《农电鉴定前培训讲义》工作。这是人力资源服务室贯彻落实十九大精神、总结年度培训工作的一次常规会议。会议梳理了今年培训中的薄弱环节，推广先进实践经验，细致谋划明年培训工作。2017年，人力资源服务室几项特色培训工作受到了众多学员的好评。
新进大学生：军事化训练标准高
8月13日，扬州公司2017年54名新进大学生在江都锦西参加了入职技能培训，人力资源服务室采用“军事化”训练方式，做细做实培训项目，从选聘授课老师、课程设计、培训设备、员工后勤服务等入手，确保培训质量，让新员工掌握实践操作技能，适应岗位需要。
培训课程涉及供电营销服务、电能计量、配电运检专业，特聘张卫华、王志勇、邹伟平、汤国华4名省公司优秀培训师亲临授课，从开班第一天起，公司抓好新员工日常培训要求，每天6：20集合跑操、检查宿舍内务、规范着装、上课考勤、自觉上交手机，等等，一系列军事化管理手段，让员工明确公司“高标准、严要求、勤学练、出成效”的培训目标，所有培训师兢兢业业，一对一指导，将常用的登杆作业、装表接电、导线架设、用电采集等重点项目逐一过堂，确保了培训效果，建立了师生感情，受到学员的好评。
农网配电营业工：鉴定前培训逐一过堂
从5月起，人力资源服务室精心组织农网配电营业工技师、高级工鉴定前培训工作，采取学员自愿报名方式，前后共有4批118人参加培训。
鉴定前培训严格按照省公司新编鉴定的项目开展培训，其中高级工（配电方向）鉴定项目分为理论和实操二部分。理论考核项目包含编制配电变压器台架施工方案、配电第一种工作票的填写、编制杆塔组立施工方案等；实操考核项目包含拉线制作及安装、测量变压器的绝缘电阻、调节变压器的无载分接开关，依据鉴定项目进行分组逐一讲解，按照鉴定要求指导学员逐一操作，提出注意事项和鉴定要点，让每位学员都能掌握各操作项目的实践操作方法，全面提高学员的技能水平。兼职培训师定期对该项工作进行总结和分析，找出存在的不足之处，不断优化培训方案，让学员更快地融入鉴定氛围，通过4批培训，高级工鉴定通过率达69%，技师鉴定通过率达70%，培训效果显着，鉴定通过率大幅提高。
农网台区经理：一专多能适应新形势
为积极响应国网公司建设“全能型”供电所的工作要求，推进供电所营配业务“末端融合”，达到“人员最精化、效率最大化、服务最优化”工作原则，人力资源服务室结合农村供电服务特点，广泛征集台区经理培训需求，制订详细培训计划，将台区经理日常工作中线损采集、巡视消缺、故障抢修、农网储备等应知必会的项目作为基础，同时拓展互联网+营销等新型业务、答复用电咨询等业务。
从今年6月以来，人力资源服务室共开班24次培训1426人，且全部考试合格。通过培训进一步提升台区经理“一专多能”的管理水平，打造了“台区经理制”用电服务新平台，不断适应电力体制改革的新形势和农村供电服务的新要求。
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