国网南靖县供电公司：推行岗位聘任制管理激发企业活力

　　农村电气化网讯：岗位聘任制管理是深化三项制度改革的重要举措，2021年以来，国网南靖县供电公司面向公司中层干部、职员、专业室主管、高级师、班长、供电所所长（副所长）及其他重要岗位实行“契约化”管理模式，以“公平公正”为抓手，优先强化职责重、层次高等关键群体的岗位责任意识，发挥引领带动作用。

　　该公司通过大会宣讲、一对一签订岗位聘任制协议等方式，让中层干部及其他重要岗位员工形成清晰认知。通过强化契约意识，构建基于能力提升的岗位发展通道体系，量化岗位任职资格，正确引导和充分挖掘员工发展潜力，打破员工岗位、薪酬终身制的观念，构建出“能上能下”的选人用人机制、完善“能增能减”的薪酬待遇制度，进一步激发员工活力，不断提高员工的技术管理能力，让品德优、业绩佳、能力强的员工得到岗位晋升和绩效晋升的机会，为公司高质量发展提供人才保障。

　　截至目前，改公司中层干部及各重要岗位均已签订《岗位聘任制协议》，并完成了2021年度考核工作。根据协议，对“年度考核合格，但年度考评排名后10%”的7名干部员工，予以降低1个薪档的处理，并结合《中层干部管理办法》、《职员职级管理方案》等文件依据对相应人员的其他待遇予以了兑现。为了做好考核结果的应用，南靖公司党委还对年度考评排名后10%的7名干部员工逐一进行了谈话谈心，分析原因、指明整改方向。 

来源：农村电气化信息网