辽宁电力巧用“微信群”打造“学习培训平台”

　　“现在通过上微信就能分享到别人的工作经验和体会，如果有什么疑难问题还可以提问或留言，这对我们年轻员工学习来说，又方便、又直接，真是不错呀！”2015年1月13日，谈起今年为新进员工建立的工作学习培训微信群，辽宁公司草河口变电运维班姜一鸣连称今年培训很“接地气”。

　　今年培训工作陆续展开，该公司针对年青员工接受新事物快、应用信息技术多的特点，在传统“师带徒”、“轮岗培训”、“我是讲师”等学习培训方式的基础上，利用当前传输功能强大的微信平台，为近三年新进员工建立了学习培训微信群，用新技术为青年员工搭建业务交流的“学习培训平台”。

　　在“微信群”平台中，员工可以每日对工作进行总结，每周还可以分享至少一个事故案例、疑难问题、工作经验或亲身感受，也可以针对微新平台的创建和教育培训等工作提出意见和建议。为发挥好“微信群”这个学习培训平台，特意建立了“微信群”规章制度，要求群内成员不得谈论与学习工作无关内容，不得用来聊天或发布未经核实的信息，通过约束管理，使“微信群”真正发挥交流、共享的目的。

　　据悉，自建群以来，该群内员工共发布和共享工作经验、综合素质、技能知识、个人体会等信息，充分发挥了微信群的学习交流、充实自己的作用。该公司还将继续完善“微信群”，找寻提升员工素质的多方面内容，更好地激发员工的激情动力，为公司的快速发展贡献力量。

来源：中国电力新闻网