5月6日,南方电网公司召开2014年“创先杯”变电站站内节能劳动竞赛总结表彰会暨2015 年劳动竞赛启动会,总结去年工作,部署今年劳动竞赛计划,表彰了一批劳动竞赛先进个人和集体,多个先进典型代表在会上作了交流发言。公司副总经理杨晋柏出席会议并讲话,鼓励广大员工依靠诚实劳动和创造性劳动铸就“南网梦”。
首次通过竞赛授予南网“工人先锋号”
一直以来,公司高度重视并积极支持各级工会组织开展劳动竞赛,让员工的智慧与才能在公司安全生产、节能减排、工程建设等各项工作中发挥应有作用。
去年7月至12月,公司工会首次组织开展了面向全网的劳动竞赛——以“节能减排、降本增效”为主题的“创先杯”变电站站内节能劳动竞赛。公司系统各单位广泛组织,共74个供电局、超高压局和变电管理所及其管理的2384 个(110千伏以上)站点,19618 名变电运行人员参加了竞赛。活动共征集优秀合理化建议和节能创新成果54 项,共计节约电量 1880.27 万千瓦时,进一步提升了全网变电站的精益化管理水平,推动了公司节能减排工作的深入开展。
根据参赛评比结果,会议现场表彰了一批劳动竞赛先进个人和集体。首次通过劳动竞赛授予90 座变电站“工人先锋号”;另授予90 座变电站“最佳进步奖”,4 家单位“优秀组织单位”,30 家集体“先进集体”;授予82 位同志“竞赛标兵”称号;8 项建议获“优秀合理化建议”称号,7项成果获“优秀创新成果”称号。
据了解,今年公司在继续深化变电站站内节能劳动竞赛的基础上,还将开展变电站标准化建设劳动竞赛。下一步,公司工会将与各业务部门加强合作,完善竞赛指标、细化竞赛分组等工作,确保竞赛科学性;加强信息化运用,提高工作效率;推广应用创新成果,鼓励技术创新节能。
将圆梦目标化成点滴劳动
“大家的节能点子都是非常实在的招数,会后各单位应该深入交流,互相借鉴学习。”会上,杨晋柏对活动取得的良好成效表示肯定,他指出,要大力弘扬劳动精神,用劳动铸就“南网梦”。中国梦在南方电网公司的具体实践,就是实现“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业。这就需要调动全体职工的积极性,齐心协力将圆梦的目标转化成点滴劳动,依靠诚实劳动和创造性劳动,为公司改革发展作出更大的贡献。
“创先的短板是什么,职工工作中缺什么,竞赛就赛什么,这既契合创先的要求,也体现了竞赛工作服务中心的理念。”杨晋柏要求,要搭建好竞赛平台,在创先中凝聚智慧力量。他指出,各单位要坚持通过广泛组织各个专业领域的劳动竞赛,鼓励广大职工立足岗位去谋划和推动公司的改革发展。
杨晋柏强调,变电站站内节能劳动竞赛要注重持续改进,为节能减排作出新的贡献。各单位党委和行政部门都要树立抓劳动竞赛也是抓公司创先的工作理念,及时研究解决竞赛工作中存在的问题。要特别注重信息化应用问题,对竞赛数据进行分类统计、分析,提升数据指标的有效性、准确性,为变电站的精益化管理提供决策参考和支持;要特别注重搭建竞赛中职工创新成果的转化平台,将投入少、见效好的创新案例推动转化为现实生产力,提高职工的综合能力和创新活力;要特别注重加强职工节能减排意识培养,从思想上使节能减排成为广大职工的自觉行动,提高职工投身节能减排活动的积极性和主动性。本报记者吴思
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公司印发技能竞赛三年计划
本报讯为进一步强化公司技能竞赛管理,日前,南方电网公司印发了2015 年“创先杯”技能竞赛实施方案及三年竞赛专业计划。据悉,这是公司首次对技能竞赛作三年计划,旨在提前谋划岗位竞技,激发和调动职工立足本职、钻研技术的积极性,为加强公司技术技能人才队伍建设提供坚实支撑。
此次三年竞赛专业计划涵盖了13 个不同专业领域,有档案管理等行政类专业,也有多旋翼无人机技能竞赛等新兴专业,将为更多不同工种的基层员工提供一个同台竞技的机会。计划中明确了总部承办的相关业务部门、建议承办的分子公司和举办时间,工会每年将结合公司生产经营实际情况会同专业部门编制印发具体的实施方案。
据了解,此次印发的2015 年度竞赛实施方案包括了微课大赛、档案管理、电力调度(方式、发电、水调)、隔离开关检修、物流管理等5项专业技能竞赛,赛事数量为历年最多,且5 个专业均为首次开展技能竞赛。
针对每一个竞赛,公司均配套出台一个实施方案,明确竞赛内容、规则等,方便基层予以承接。本报记者吴思
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技能竞赛VS劳动竞赛
技能竞赛是依据公司职业技能标准,结合生产和经营工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。如继电保护专业、变电检修专业技能竞赛,参与对象主要为从事该工种(专业)的职工,比的是自身专业技能高低,旨在提升员工技能水平。
劳动竞赛是围绕公司生产、经营、基建等领域为主题,为实现既定目标,最大限度地发挥智慧和潜能,不断提高职工技术水平和企业管理水平的群众性活动。
如变电站站内节能劳动竞赛,参与对象为基层单位的班站所及全体人员,比的是一个时间周期内的指标改进和管理提升的程度,旨在促进中心工作,实现工作目标。
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