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“这种模式的技师评价，既有理论考试，也有实操考察，还突出了我们保护专业的工作重点，非常实用。”12月14日，在参加过国网山东电力第一期继电保护员技师评价后，来自国网潍坊供电公司的学员陈永林回到班组，与同事们分享参评经历。截至日前，国网山东电力首选继电保护专业在潍坊技能实训站完成了三批次技师技能等级评价，全省各市县公司、超高压公司、送变电公司共计113名学员参评，他们对于这次技师评价都纷纷竖起了大拇指。
今年以来，国网山东电力抓住企业自主开展技能等级评价的工作契机，按照“人资搭台，专业主导”的工作思路，针对当前基层一线技能评价与专业需求不匹配的问题，以继电保护专业为试点，积极探索部门协作、专业主导的“平台型”技师技能等级评价新模式，探索出了一套以评促培、评用结合的评价新路子，为电网一线输送了一批专业水平高、实用性强的技能型人才。
“我们通过以评促培的方式，建立以需求为导向的评价模式，充分融入专业需求，统筹安排培训课程，严格把控培训质量，精心设计考评项目，提升考察评价的适用性。”评价负责人王安宁说。在实训基地，有9名从事继保专业10年以上的老师傅，这支授课水平高、综合素质强的专项师资队伍，充分发挥“传、帮、带”作用，将继电保护理论基础与实操项目相结合，为参评学员带来了一堂又一堂“精致、高效”的实用培训课程。而在评价环节，考评组沿用技能竞赛的高标准和严要求，严格执行保密规定，在调研、策划、组织、实施等各个流程严密组织，营造严谨、严肃的考评氛围，合理设置专业知识考试、专业技能考核、潜在能力考核等项目，确保评价“验真知、出实效”。
“技师技能等级评价的考察内容也不是一成不变的，我们在调研二次检修人员现场工作需求的基础上，组织专家对技能等级评价理论及实操题库实行”滚动修订“，突出不同阶段的考察重点，发挥技能等级评价”指挥棒“作用。”评价负责人王安宁说。“这样可以与现场实际有效结合，为学员现场工作提供有效支撑。”
下一步，国网山东电力将持续贯彻“人资搭台，专业主导”的工作思路，将继电保护员技师技能等级评价的经验逐步推广到中级工、高级工，构建保护专业人才梯队，为现场工作的安全开展奠定坚实基础。
标签：山东电力,专业为主导,平台型,技师评价,新模式
