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［本网讯］3月10日，国网唐县供电公司召开2015年党建工作暨反腐倡廉建设工作会议，全面贯彻落实省市公司2015年党建思想政治暨反腐倡廉建设工作会议精神，深入分析存在的问题，找准新形势下党建工作与企业发展的共振点，提出“七个坚持、三措施”，持续提升党建科学化水平，推动党政工作“同频共振”。
七个坚持是：
一、坚持思想建党，持续抓好思想理论武装。通过党委中心组学习、专家辅导、研讨会、领导人员读书班等形式和载体，突出十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、宪法和党章的学习，加强理想信念、党性党风党纪、道德品行、中国特色社会主义法治教育，大力宣贯落实省市公司2015年核心战略。
二、坚持固本强基，不断提升党建科学化水平。认真落实中央从严治党要求，探索建立党建工作述职考评机制，深入实施党建工作考核，完成党支部换届工作，开展好基层党组织“晋位升级”活动、党支部标准化建设、“强党性，守纪律，讲规矩”主题教育月活动，坚持“三会一课”和政治理论学习制度，认真落实发展党员工作细则，深化“双向培养”，严格民主评议党员，加强党员的日常管理和组织关系管理。
三、坚持从严要求，进一步加强干部人才队伍建设。深化干部人事制度改革，健全完善干部管理制度，创新选人用人机制，加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步提高选人用人工作的科学化、规范化水平和选人用人工作满意度。
四、坚持文化引领，不断推进企业文化建设。深入宣贯国网公司企业文化理念和省市公司发展战略，规范理念应用，加强文化展示，创新文化活动载体，开展“我为核心价值观代言、我为国网添彩”主题实践活动；深入开展精神文明建设活动，不断实现晋位升级；坚持办好道德讲堂，广泛开展职工喜闻乐见的文化体育活动。
五、坚持正确导向，不断强化宣传思想工作。加强新闻宣传队伍建设，建设管理好网、窗、屏等宣传阵地，抓好对内对外宣传工作，提升舆情应对处置能力；充分利用党课、形势报告会、内部网络等宣传阵地，深入开展形势任务教育和宣传活动；坚持职工思想动态分析制度，妥善处理群众来信来访，及时做好矛盾化解和情绪疏导等工作，确保职工队伍和企业和谐稳定。
六、坚持久久为功，持续深入推进作风建设。牢固树立作风建设永远在路上的思想，紧紧扭住整改任务的落实，不断巩固扩大教育实践活动成果；认真抓好“三严三实”专题教育；深入推进党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的落实；深入落实中央八项规定，加强执纪监督，强化正风肃纪，保持高压态势。
七、坚持党的领导，充分发挥群团组织优势。重视发挥群团组织团结动员职工干事创业的重要作用，积极支持群团组织开展工作。深化厂务公开，深入开展职工代表巡视检查、劳动竞赛和职工群众喜闻乐见的文化体育活动，深入推进班组建设和惠民工程。突出抓好理想信念教育，引导青年规划好职业生涯，深入开展“奋斗的青春最美丽”“青年安全监督岗”“青春悦读”等活动，着力提升团组织服务企业服务青年成效。
三措施是：
一、严把关口，科学立项。按照围绕热点、突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点的要求，结合公司党建工作实际，通过深入调查研究和广泛听取意见，采取专题调研、召开咨询论证会、座谈讨论等方式，提出党建创新工作课题，将课题项目、目标任务、实施进度、责任人等以协议或制度的方式结合起来，具体到基层党支部和责任人。各基层党支部围绕公司关注点、群众需求点、面上薄弱点、实践空白点、工作重难点创新党建工作载体和方式方法，重点突出建立创先争优长效机制、实现活动常态化等一批难点进行课题申报，在此基础上由公司党委初步筛选、审定，逐级签订责任书，制定实施方案，为党建项目实施打下了坚实的基础。
二、上下联动、科学实施。各基层党支部在确定党建工作创新项目后，按照“谁立项、谁负责，一个课题项目、一个团队实施”的原则，层层分解任务，采取定人员、定事项、定目标、定责任、定时限。建立一个项目一名负责人包挂、一名政工干部联系、一套工作方案保障、一个党支部承接、一个业务部室配合的“五个一”工作机制，促进项目扎实有效开展。公司党群部定期深入党支部指导工作，对项目进展情况进行跟踪督查，促使探索创新合力有效集中于一些亟需突破的点上，完不成任务决不脱钩。通过明确责任、落实制度，有效建立起了以工作项目化—项目责任化—责任具体化为主线的工作链。
三、问效激励、科学考核。实行党建创新课题专项问责制，对项目采取平时督查和年底集中评审考评，既注重项目的前瞻性，又考虑项目的绩效性，既兼顾项目的过程性，更注重项目的时效性，并将创新课题纳入各党支部书记党建述职内容工作。公司党群部将牵头组建验收组，采取查档案资料、查保障措施、查任务落实、查问题短板、查后续安排，访参与党员、访受益群众、组织党员群众进行评议的“五查两访一评”办法，对完成的项目进行综合评比验收，确定优秀、合格和整改三个等次，全方位检验党建项目成果，评估成果推广价值。对评审为优秀的创新课题，将给予一定资金支持，鼓励基层党支部在完成“规定课题”的同时，拓展“自选动作”空间，促进创新课题项目出实践、制度和理论成果。通过党建项目化管理方式，先后创新推出了5项党建创新成果，从而带动了公司党建工作创新发展。
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