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【本网讯】“师傅们手把手地把多年来的宝贵经验和工作方法毫无保留地传授给我，不仅让我少走了‘弯路’，而且让我学到了很多书本里学不到的知识，对快速提高自身的业务水平起到了极大的帮助和促进作用。”8月18日，国网山东诸城市供电公司变电检修班青年员工张路在参加完“师带徒”培训活动后深有感慨地说。
为使近几年入职的大学生尽快具备独立工作的能力，提高其职业素质和技能水平，8月份，诸城市供电公司开展班组建设“师带徒”活动，由具有良好职业道德、职业纪律、优良岗位技能的人员担任师傅，采取传帮带的形式，精心指导和热情帮助新入职大学生提高职业素质、技能水平和实际操作能力。活动中，诸城市供电公司按照山东省电力公司班组建设统一部署和要求，紧紧把握班组建设在企业发展中的着力点，使班组建设工作的内容、方法在改进中加强，在创新中提高。大力实施分管领导、具体责任单位、部室专工三级包保制度，按照分级管理、专业督导、结对帮扶的原则，采取每月督导、每季检查、定期通报的形式，进行全面、细致的督导。并积极选树榜样班组，充分发挥先进典型示范带头作用，通过学习交流、座谈会、“师带徒”等活动，以点带面，以先进带后进，各基层班组呈现出齐头并进，勇争第一的良好态势，班组规范化建设得到全面提升。
建立“三级”包保制度，不仅使各个基层班组员工在思想品质、职业道德和专业能力等方面得到了提高，而且各级管理人员也在包保的过程中实现了素质提升，达到了教学相长、共同提高的目的，为班组建设带来了生机，为班组细胞注入了活力，为班组管理增添了动力。“当说起建立”三级“包保制度规范班组建设的成效时，诸城市供电公司负责班组建设工作的顾学清高兴地说道。
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