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［本网讯］国网临漳县供电公司洛村供电所现有员工34名，其中大专以上学历16人，平均年龄40岁，担负38个行政村、80个小区、县委县政府、医院以及城区内企业的用电管理工作。现有10KV线路18条，配变701台。由于洛村供电所地处县城主城区，工作任务繁重，在“三集五大”体制改革后，充分通过国学经典的学习和日常运用，使传统文化深入人心，使企业文化在班组落地。
国学经典侵润员工思想。积极利用早调会传播国学经典，将国学文化和班组文化建设有机结合，让员工在国学经典知识的侵润中思想得到升华。营造班组国学文化氛围，在办公区、走廊随处可见的国学经典字句，无不渗透人心。设定了以晨会为载体，依托“道德讲堂”，创新开展“传统文化进班组”，利用“一日一语录”形式，以“晨会讲堂”形式宣贯《论语》、《员工手则》和《企业文化手册》。每周一至周五每天早晨上班前20分钟左右的时间组织班组长带班列队晨会，以军事化列队形式、口令报数进行考勤，激励员工在一天的工作中保持良好的“精、气、神”。在晨会日常工作安排部署环节后利用五分钟时间开展班组“晨会讲堂”活动，教育员工“知荣辱、明事理”，学习做人、做事道理，提高员工的思想境界，规范员工言行。期间环节充分利用“班长领诵解义”、“员工轮流开讲”、“感悟分享”等形式；充分利用供电所的多媒体资源，使得学习形式更加新颖、生动，调动了大家参与“晨会讲堂”的积极性和主动性。洛村供电所有机结合晨会与企业文化宣贯，通过整合，创新丰富晨会内涵，并通过固化晨会模式，使之形成长效机制。通过领悟国学内涵，沉淀班组文化，使每员工都能够发掘提炼自身价值，都成为弘正气、树新风，传递正能量的先锋，进而激发员工“干事创业”的工作热情。
国学精神列入班组二次考核。洛村供电所为规范激励职工行为，提高员工工作的积极性与热情，制定了供电所二次考核激励机制。以安全管理、电费回收、优质服务为主线，结合日常管理制定员工二次考核管理办法，激发员工积极地去“想干事、能干事、干成事”，并把国学精神“仁、智、礼、仪、信”列入班组二次考核细则中，让员工在提升技能的同时，提升道德修养，把国学精神通过约束规范影响员工日常行为，从加强员工“友爱、才智、道德、正义和诚信”等方面使国学精神日渐影响员工思想，渗透到员工的工作和生活中。
国网临漳县供电公司先后在洛村供电所召开2次“供电所管理经验现场会”，进一步推广该所的先进经验。洛村供电所曾被授予河北省电力公司“达标班组”、邯郸市“优秀青年岗位集体”、邯郸供电公司“电网先锋党支部”、“模范职工小家”，今年又被县工会推荐为“邯郸市工人先锋号”。所长杨林玉被评为“市公司劳动模范”、“邯郸市青年之星”等荣誉称号。
在班组文化的熏陶下，洛村供电所每名员必将继续做好传统文化精髓的传承，各项工作必将蓬勃发展，迈上更高的台阶。
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