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12月17日，贵州电网公司4楼扇形会议室简易的舞台上，一个个生动的故事讲述了快速发展时代的基层创新梦想，一个个创新成果展示弘扬了全面创先时代的基层首创精神。
经过三个小时的精彩展示与评审，贵州电网公司首届“科技创新之星”正式出炉，包括10名个人和5个团队。其中，既有“高大上”的科技创新团队，也有很多基层“草根”。
通过搭建跨越全年的“科技创新之星”宣传平台，让一个个埋头苦干的科技创新团队和人物走到了前台，让他们创新的智慧变得更加闪光。获得“科技创新之星”的贵阳供电局输电管理所带电班高级作业员刘鹏说道，“科技创新之星”平台是一个桥梁，给我们提供了展示的机会，让我们的创新成果得到了大家的认可，也让我们看到了创新的希望，更坚定了创新的方向。
评选创新之星 贵在平台搭建
科技创新是电网公司的灵魂，而支撑创新的原动力是人才。
今年初，贵州电网公司启动首届“科技创新之星”评选活动，旨在通过发掘和宣传在科技创新、技术进步、发明创造等方面进行钻研的一线典型，弘扬创新思维，为整体创先提供技术支撑。
历经半年多的典型挖掘选树，各单位共推荐了82名候选人参加测评及网络投票。贵州电网公司通过报纸、电视、微信、网站等多个平台，对候选人进行了全方位展示和宣传报道。
在为期10天的网络投票阶段，科技创新之星候选人的事迹引起了贵州电网3万多员工的广泛关注，投票总数超过37万票，评选出30名候选人进入最终评审会。
“其实大家都期待有这么一种‘接地气’的平台。”凯里天柱供电局员工郭莹道出了员工们的心声。她说，阅读候选人的故事后才发现，原来创新工作不再那么“高大上”，只要努力钻研、敢于突破，谁都能创出成果。
在评审会上，35名候选人通过小品、微电影、相声、动画、访谈等多种形式进行了展示。一幅幅感人的画面，一个个动人的故事，一段段创新的历程，赢得了现场人员的阵阵掌声。
贵州省科技厅成果处副调研员罗筑晴在点评时说，此次评选活动参与面广、涉及专业多，候选人来自基层一线、科研部门，充分体现了贵州电网公司对科技创新的认知和认同。
“此次‘科技创新之星’评选，不仅展示了团队和个人的创新成果，更展示了广大员工的创新精神和创新文化，要持续不断地传承下去。”本次评选委员会组长、贵州电网公司副总经理钟连宏在点评时说道。
推动科技进步 贵在成果转化
在评审会上，一些“高大上”的科技创新研究成果，紧密结合了电网公司的核心业务，攻克了一道道难题，取得了很好的经济效益和社会效益。
贵州电力调度控制中心节能发电调度科技创新团队在世界范围内无任何参考模式的情况下，通过技术创新，完成节能发电调度在贵州电网的实践，为全国电力行业提供了一种可借鉴的新模式。
现实中，很多科技创新成果在拿到相应的奖项和证书后就走到了尽头。在科技创新氛围日渐浓厚的当下，如何跨越创新成果转化的“最后一公里”，成为各创新团队和个人共同展示的重点。
铜仁供电局风险体系推进办公室专责詹乐贵改进的新型验电器、变电巡查探测装置已在11个变电站推广运用，一年多来，在巡视盲区中及时发现设备隐患22起，挽回经济损失上百万元。
对于本次评选活动形成的成果，贵州电网公司将加快成果转化，并在全系统进行推广应用。
发挥基层首创 贵在因地制宜
基层首创，因其更接近问题，而具有很强的实践性。因此，鼓励基层首创成了首届“科技创新之星”评选活动的初衷。
从82个候选人可以看出，绝大部分是来自基层班组、生产一线的科技创新“草根”。他们的创新成果，因为做到了因地制宜，才能够更好地应用在实际工作中。
贵阳供电局变电管理二所检修一班副班长卢兴福立足岗位研发的“断路器液压机构压力行程开关安装架”，应用后将行程开关更换时间从之前至少需要3个小时压缩到仅10分钟，大幅减少停电时间。
一个人的创新带来的可能只是几项技术的进步，而一群人的创新带来的将有可能是一个专业、甚至是一个行业的变革。在基层首创过程，任何一个“草根”，都在影响着周边的很多人。
为有效带动年轻人积极参与，在技术攻关中提升他们的技术创新能力，兴义供电局以“科技创新之星”尹贵伦为带头人，组建涵盖全局的科技创新网络，目前已申报科技创新项目22项。
下一阶段，贵州电网公司将建立激励机制，将“科技创新之星”评选活动与员工表扬立功、技术（能）专家评选等挂钩。将“科技创新之星”作为重点进行深度挖掘和宣传，在全公司营造尊重知识、崇尚科技、踊跃创新的良好氛围。
标签：贵州电网,科技创新之星,基层首创
