X
“微时代”是以微博作为传播媒介代表，以短小精炼作为传播特征的新时代。“微时代”的到来，为加强党建思想政治工作注入了生机与活力，创造了条件和环境，也向传统的教育方式提出了挑战，提供了机遇。党的十八大报告指出“当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有”。如何以新的视角、新的理念审视“微时代”背景下的党建工作，借助时代元素为党员思想教育增光添彩，搭乘“微”快车为党建政治工作提速增效，是各级党组织必须面对的时代课题。
一、“微时代”党建工作面临的新变化
与以说教式、灌输式为主的传统的党员学习教育模式相比，“微时代”党员教育管理无论是在形式、内容还是载体、要求上都发生了新的变化和挑战。
一是交流方式的平等化。“微时代”打破了党员与组织之间、党员与党员之间、党员与职工之间交流的时空界限，改变了以往小范围、集中式、层层传递的灌输式教育模式，能够让党的声音快速直达基层，上级党组织的精神迅速贯彻到党员中，使党员能随时随地学习，履行接受教育的权利和义务。
二是教育形式的新颖化。党建工作的“三会一课”是党员开展学习教育的传统方式，网络技术的普及为加强和改进党建工作开辟了新途径，提供了新方式，成为开展党建工作的新载体。如网络论坛、微博、微信、QQ等，为开展党建工作注入了新的活力，创造了新的条件。
三是受众参与的大众化。在“微时代”的背景下，每一名党员干部都可以更广泛、更直接地参与党建的各项活动，发表自己的看法和表达个人的意志、思想，从而更主动、更积极地参与党内政治生活和党组织开展的各项寓教于乐的活动。
二、实施“微党建”工作模式的实践载体
国网绍兴供电公司党委主动顺应“微时代”特征，结合自身实际，探索创建“微党建”工作品牌，创新组织生活，激发党员活力，凝聚企业党建正能量。
1、建设多元“微阵地”。公司党委针对党员人数较多、人员分散、文化程度偏差、集中组织教育活动难等情况，在坚持“三会一课”的基础上，致力打造绍电微博、党员心语、手机短信报等微平台，形成了“三位一体”多途径的党建工作教育新渠道，定期发送党的路线方针政策、时事政治、理论学习资料。“微阵地”得到了党员们的积极响应，成为基层党组织和党员干部开展理论学习，宣传先进典型、推广工作亮点和先进经验，加强党组织和党员之间的交流沟通搭建的新平台。“党员心语”平台开通五年来，向党员发送“入党纪念日”祝贺短信8500余条，1300余名党员回复了思想感言，点击率达3万余次。
2、开设先锋“微党课”。面对传统党课中授课时间长、党员集中难、专家讲课深等问题，公司党委通过局域网推出支部网络“微党课”，由所在支部支部书记或党小组长轮流授课，课题自选，使分散在绍兴偏远山区、乡村变电所、供电所党员足不出门就能通过网络在线参加党课教育和组织生活。公司党委每季对基层支部党员教育等党建工作进行检查，每年集中评选经典微党课课件，并通过公司先锋网及时发布，供党员干部研讨交流，丰富基层党组织活动内容。同时把“微党课”与公司现有的“大明讲堂”、“道德讲堂”等学习教育平台融合起来，向全体职工辐射，拓展“微党课”的教育面和影响面。
3、组织精采“微生活”。各党支部结合各自的生产工作实际，组织党员开展“一句话承诺”、“闪光言行”、“思想火花”、“党员感言”等励志活动，开辟读书学习吧、技能工作室、党课擂台赛、“和党说说心里话”等微阵地，开展微学习、举办微讨论、组织微行动、撰写微感悟、发表微祝愿。同时组织开展寻找职工身边默默无闻敬业奉献的“平民榜样”的微人物、讲述几十年如一日尽善尽美的劳模事迹的微故事、展示发生在员工身边人身边事的闪光点的微亮点活动，传播草根“英雄”的事迹，体现微小平凡中的伟大，在员工中广泛传递了向上、向善、向美的正能量，鼓励党员和员工见微着着，聚沙成塔，将微小的力量和改变汇聚成推动企业和社会发展的强大动力。
4、提供贴心“微服务”。牢固树立“你用电、我用心”服务理念，对客户用电故障实施“全天候”24小时抢修，大力倡导“首到必修，修必修好”的服务理念，全面开展供电服务“无投诉”竞赛，深化用电大客户“光明T+0”智能管家服务，优化业扩报装流程，实施大客户《供电方案建议书》，居民客户用电申请实施“1+1”服务。全面打造微信、网站、短信、彩信、手机客户端、微博“六位一体”智能互动服务平台，推出支付宝缴费、银行联网代扣等10余种居民电费新型交费渠道。在企业内部，深化完善思想政治工作“七必谈六必访”工作举措，做到生产任务落实到班组，思想政治工作同步跟进到家庭，充分倾听员工心声，为员工解决工作和生活上的难题，深化完善“爱心工程”长效机制。
5、开展志愿“微公益”。公司以党团员为主要骨干的627名注册志愿服务者，高举“电力志愿服务队”旗帜，进校园、进社区、进企业、进镇村，大力宣传安全用电、节约用电、科学用电常识。发挥行业优势，帮助孤寡/空巢老人、残疾人、老红军/军烈属、特困户、省级以上劳动模范和其他需要帮助的特殊群体，以及绍兴市部分养老院、孤儿院、民工子弟学校等免费维修安装电器设备。牢固树立“四个服务”理念，大力加强电网建设，积极履行社会职能，在抗台防洪、抗冰抢险和地方急难险重等保供电工作中，各级党组织靠前指挥，“共产党员服务队”奋勇争先。主动参与地方全国文明城市创建，上街开展你丢我捡、维护交通、文明劝导、公益演出、扶贫帮困等志愿服务，组织开展无偿义务献血活动，用“微公益”引领形成良好的社会风气。
三、实施“微党建”工作模式取得的成效
国网绍兴供电公司找载体，接地气，努力满足党建工作对新媒体时代快节奏、即时性的适应性要求，初步达到了“微党建、小平台、大教育”的教育效果。
一是搭建了互动交流新平台。“三位一体”的“微阵地”建设开拓了一条加强党员日常教育的新途径，不仅能及时传递上级党建“好声音”，还能展现公司党委和各级基层党组织的各类活动和党员风采，让党员围绕一个主题开展学习讨论或针对存在问题提建议，使微博、短信、QQ成为最贴近党员、最直接、最易被党员接受的沟通方式之一，极大调动了广大党员参与的积极性。
二是激发了基层党组织新活力。“微党课”、“微生活”其形式微但效果实，它改变了原来党的组织生活、党课“一张报纸、一份文件，读篇文章谈体会”的传统模式，而是通过“微博学党课”、“网络看视频”、“QQ大讨论”等形式，可以不受时间空间的限制，不仅解决了学习、生活和工作的矛盾，而且使党的组织生活更加丰富多彩，增强了党组织活动的吸引力和感召力。
三是拓展了党建工作新领域。“微服务”、“微公益”活动将党建工作参与面延伸至社会的帮扶服务、慈善救助、便民公益等志愿服务活动中，要求广大党员干部提振精气神，发挥专业特长，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨，展示共产党员发挥表率、真情服务、奉献社会的良好精神风貌，形成“党建搭台、业务唱戏、惠民利民、奉献社会”的局面，有力推动了服务型基层党组织建设。
四是凸显了党建工作品牌化。不同载体的党员学习教育凸显了绍兴电力党建品牌。理论学习“网络直播制”荣获省电力公司党建工作创新成果典型案例；《“大讲堂+小课堂”》被评为“浙江省建设学习型党组织百佳典型案例”；《打造微时代企业文化“三微书屋”》荣获省电力公司2013年企业文化建设十佳成果；“大明讲堂”被中华全国总工会授予全国“职工教育示范点”称号。
四、深化“微党建”工作模式的深层次思考
国网绍兴供电公司在探索“微党建”品牌建设方面取得了一些初步成效，但随着时间空间的发展和信息技术手段的创新，仍需不断优化和提升。
思考一、要突出与时俱进。微时代下如果继续用旧招数、老方法对待新事物，撇开党员和群众日益增长的多元化需求开展党建工作，将会导致党建“独角戏”的落寞，进而出现“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的窘境。国网绍兴供电公司开展的“微党建”工作品牌建设，就是迎合信息化新趋势，搭上“信息化的快车”，利用互联网这一平台，将社会热点、党的政策、上级精神在第一时间传播到党员干部中去，使党员干部及时了解相关政策信息，建立党建思想政治工作的快速反应机制，掌握党员教育的主动权。
思考二、要突出服务中心。树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的工作新思路，坚持虚功实做、虚实结合，才具有旺盛的生命力。“微党建”里进行的微阵地、微生活、微党课、微服务、微公益等“微系列”，并不是为微而微赶时髦，而是在微中蕴藏着积极的教育意义，推动着企业各项工作安全稳定健康有序地发展，从微入手，以微见大，提升基层党组织的辐射力和影响力，运用“微时代”传播理念宣传企业正能量，提高党员干部接受教育的吸引力和兴趣，从而在“微党建”感悟出“大道理”来，切实增强党建工作的针对性和实效性。
思考三、要突出持之以恒。“微党建”品牌建设工作没有现成的制度和经验可以借鉴，要探索建立常态化机制，形成一套规范的工作程序和制度，确保“微党建”工作不流于形式、不走过场。在教育培训中要根据时代特点和党员需求，创新教育内容和教育形式，整合党员群众的智力资源、优势特长、实际需求，依托以人为本的平台设置，为广大党员干部创造干事创业的有效平台，进而调动党员关注党建发展、关心党建活动的积极性，使“微党建”工作产生更大、更实、更好的效果，提高党组织的科学化水平。
思考四、要突出以点带面。创新“微党建”品牌工作是适应时代变革、走出一条适合党员口味的学习教育之路。创新要与本单位（部门）的实际相结合，一切从实际出发，提出针对性强、符合实际的工作方法，才能为本单位（部门）创造性开展工作提供空间。创新并不意味着贪大求全、一哄而上，如果基层党组织以自我意志为中心，忽视服务党员和群众的主体性要求，片面强调“自上而下”的改天换地式创新，将会削弱创新的群众基础，应该找准党建工作与具体实际的最佳结合点，对症下药，有的放矢，党建活动才能接地气、有灵气。
标签：绍兴供电,微党建,党建,新模式
